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人力资源大赛模拟20道题

929．具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的

A．平等式薪酬结构

B．等级式薪酬结构

C．网络式薪酬结构

D．市场导向薪酬结构

答案：B

930．以下关于绩效加薪的特点，不正确的是()。

A．绩效加薪的作用等同于奖金制度的作用

B．对基本工资有附属性

C．根据个人绩效表现而调整

D．绩效加薪与绩效评价直接关联

答案：A

931．以下选项中不属于员工持股计划的特点的是()。

A．内部员工持股采取自愿原则

B．内部员工持股具有内部性

C．内部员工持股具有开放性

D．内部员工持股股份的形成方式多种多样

答案：C

932．影响新进员工薪酬标准的因素不包括()。

A．新员工对薪酬的满意度

B．人才市场供求关系

C．新员工的个人能力因素

D．新员工在原单位的职务和薪酬水平

答案：A

933．各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

A．薪酬差距

B．薪酬档次

C．等级重叠

D．浮动幅度

答案：C

934．以下关于宽带薪酬的说法，哪一项是不正确的？()。

A．宽带薪酬有利于工作绩效的改进

B．宽带薪酬常用于直线型组织结构

C．宽带薪酬有利于工作岗位变动

D．宽带薪酬能引导员工自我提高

答案：B

935．培训效果评估涉及多方面的内容。其中，对受训人员主观感受和看法的评估，属于培

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

答案：A

936．在人力资源培训中，关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是？()。

A．外聘教师更能保证交流的顺畅

B．拓展训练中内部培养教师更有优势

C．使用外聘教师有可能加大培训费用

D．外聘教师一定能激发培训对象参与的积极性

答案：C

937．企业要想取得良好的培训效果，必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作，其前

A．动员工作

B．培训需求分析

C．培训师选择

D．成本预算

答案：B

938．培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括

A．可以达到的目标

B．应该达到的目标

C．必须达到的目标

D．曾经达到的目标

答案：D

939．新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由()来进行。

A.从顾问公司聘请的培训顾问

B.从大中专院校聘请的教师

C.内部培训师

D.劳动行政部门的专职人员

答案：C

940．培训评估报告是企业培训工作进行总结的一种报告类文书，撰写培训评估报告时，错

A.必须对所有受训人员进行专门访谈调查

B.尽量实事求是地呈现评估结果

C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

答案：A

941．企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

答案：A

942．人员培训与开发规划的具体内容不包括()。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施

答案：D

943．通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工荣