【《论劳动者休息权》9600字（论文）】 .docx

论劳动者休息权

目录

摘要 2

关键词 2

一、劳动者休息权概述 3

(一)休息权的概念 3

(二)我国休息权立法概况 3

二、我国劳动者休息权制度存在的问题 4

(一)工作时长严重超时 4

(二)“过劳死”现象显著增加 5

(三)劳动者休息权相关制度不完善 5

(四)劳动监察法律制度不完善 6

三、域外劳动者休息权制度借鉴 7

四、完善我国劳动者休息权的措施 9

(一)明确最高工时标准 9

(二)细分延长工作时间法律规制 10

(三)完善带薪休假制度 10

(四)加强劳动法律监督 11

参考文献 12

摘要：劳动者休息权是一项历史悠久的基本人权，最早可以追溯到哲学家

们对于人类的工作、时间和人的全面发展的考量，现代更多的研究它对于社会时间的规范分配价值，用于保护工人的正常生活，促进劳动力的再生产，给予足够多的时间给劳动者用于丰富自己知识、提升技能、以及身体和精神的健康发展。劳动者的休息权不仅仅被认为是所有劳动者应当具备的一种基本权益，也是社会发展中人道主义和法治发展追求的目标但是在企业现实中，休息权被普遍认为仅仅是最容易导致遭受劳权侵害的企业劳务派遣人员的基本权利。所以，研究对于促进我国基层人民干部群众职工休息时间权益和利益的妥善维护来说具有非常重要的社会现实意义。本文主要通过对我国劳动者工作和休息权在历史进程发展及其法律上的保障体系问题进行了浅析，呼吁社会和用人单位以及每个人对劳动者休息权利予以重视和遵守，保障劳动者休息权合法权益。

关键词：劳动者休息权；法律保障；劳动法监察

劳动者的固定休息时间权利被普遍视为是目前我国人民宪法中所赋予的重大劳动者基本权益之一。虽然目前我国许多省和地方的相关法律、政策都对于正常休息权保障问题已经做出了清晰的法律规定，并且关于规范保障人民全体群众正常休息权的政策框架也目前己经基本完成建立，但是我国现实中对于人民全体群众的正常休息权仍然认为是最不容易被广大人民群众随意遭受或收到严重损失侵害的广大劳动者基本权利之一。因此，研究表明人们对于职工休息权能否得到有效保障问题有着很大的客观现实意义。休息劳动权主要含义是用于指用工企业在进行劳动劳务关系的正常履行管理过程中，为了有效维持全体劳动者的身心健康，提高其正常劳动效率，根据当前有关国家的劳动法律和其他企业相关法律制度的基本要求，劳动者所依法应当享有的的在劳动期间休息、安排或者申请休假等劳动权利。笔者总体认为，休息财产权主要应该包含两个基本方面：作息休整和假期。休整休息权即是我国传统意义上的正常休息权，包括在一个工作日内与其他职务员同时一起进行的正常休息休整权和周末的公开作息休假。休假权权利是规定指在退休职工连续正常休息工作一段时间后，或者暂时终止正常工作一日以上，以便于从事休闲、娱乐活动的基本权益。

一、劳动者休息权概述

(一)休息权的概念

休息权根源于人权，属于三代人权中的第二代人权。①劳动者休息权，诞生于职业劳动社会化、契约性资本主义市场经济形成初期。劳动者休息权的不断生成和持续发展实际上也就是整个人类社会历史演变进化和发展的过程中的结果，也是整个社会经济发展到一定阶段的必然产物。而这种讨论休息权最根本的原因，仍然是劳动者和雇佣者的矛盾。劳动者休息权的发展紧随着资本主义的发展，也就意味着，它并不是一个全世界范围同步进行的过程，而是从局部到整体，从特殊到一般的过程。剥削劳动者几乎成了每一个资本主义最终走向的结局。

在资本主义的历史时期，社会经济和生产力的繁荣和发展很好地促进了资本主义的繁荣和迅猛发展，资本家和工人两个新型的阶级很快站上历史舞台，工人的数量与日俱增，但是伴随着工人数量的增加，工人的待遇缺几乎是越来越差，资产阶级的最终目的是为了赚取更多的资本，榨取工人的利益成为了许多资产家的选择，工人工作时长被迫加长，环境也愈发恶劣。在长时间的劳作和极少休息时间的双重压迫下，许多工人成了社会发展的牺牲品，也就有了最初对于劳动者休息权的讨论。最终工人阶级不甘于被压迫最终奋起反抗，要求国家出手干预并定制法律使得劳动者能够得到足够的休息时间。这是一场基本人权的革命和斗争，最终劳动者休息权被写进法律中，从一开始的宪法，到后来的特别法，以及最终走向了全世界。

(二)我国休息权立法概况

在目前的我国，劳动者的工作和休息权已经被作为一项重要的社会基本权利而被明确地保护和规定到了我们的《宪法》中。与此同时，在劳动法及其它法律中还没有对涉及到休息权问题做出具体的规定与相关的保护。我国《宪法》第

①第二代人权主要是经济、社会、文化