T∕CQTSHRA 003-2024 高级人才寻访服务规范.pdfVIP

ICS03.080.99

A20

团体标准

T/CQTSHRA003-2024

高级人才寻访服务规范

SeniorTalentSearchServiceSpecification

2024-02-28发布2024-03-01实施

重庆市人才研究和人力资源服务协会发布

T/CQTSHRA003-2024

目次

前言Ⅱ

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本要求2

5服务内容3

6服务流程3

7服务评价与改进6

T/CQTSHRA003-2024

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

本文件由重庆市人才研究和人力资源服务协会提出。

本文件由重庆市人才研究和人力资源服务协会归口。

本文件起草单位：重庆斯科职道人力资源管理有限公司。

本文件主要起草人：敖宾、王成、颜绮、陈茜。

Ⅱ

T/CQTSHRA003-2024

高级人才寻访服务规范

1范围

本标准规定了高级人才寻访服务的基本要求、工作流程、服务评价与改进。

本标准适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展高级人才寻访服务。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T25124-2019高级人才寻访服务规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

高级人才executive

具有丰富专业知识、经验技能、创造力的高层管理人员和高级专业技术人员或其他稀缺人员。

[GB/T25124-2019,定义2.1]

3.2

高级人才寻访服务executivesearchservice

猎头服务headhuntingservice

根据客户对高级人才的需要，为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、匹配、推荐、入职管理等系列活

动。

[GB/T25124-2019,定义2.2]

3.3

顾问consultant

提供高级人才寻访服务的专业人员。

[GB/T25124-2019,定义2.3]

3.4

客户client

采购高级人才寻访服务的各类机构。

[GB/T25124-2019,定义2.4]

1

T/CQTSHRA003-2024

3.5

候选人candidate

根据客户要求被确定为寻访对象的高级人才。

GB/T25124-2019,定义2.5]

3.6

从业人员employee

从事高级人才寻访服务的各类工作人员。

[GB/T25124-2019,定义2.6]

4基本要求

4.1服务机构

4.1.1开展高级人才寻访服务的服务机构(以下简称服务机构)应依法取得经营许可，如营业执照、《人

力资源服务许可证》等相关证书。依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》的机构。

4.1.2服务机构应为顾问提供高级人才寻访服