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理财咨询公司领导干部管理规定

一、总则

1.为加强理财咨询公司领导干部队伍建设，规范领导干部的管理，提高领导干部的素质和能力，确保公司的持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

2.本规定适用于公司各级领导干部。

二、领导干部的选拔与任用

1.领导干部的选拔任用应坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则。

2.选拔任用领导干部应按照规定的程序进行，包括民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职公示等环节。

3.领导干部应具备以下基本条件：

（1）具有较高的政治素质和道德品质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和公司的各项决策部署。

（2）具有较强的业务能力和管理水平，熟悉理财咨询业务，具备领导和组织协调能力。

（3）具有良好的工作作风和敬业精神，求真务实，廉洁奉公，团结协作。

（4）具有相应的学历和专业技术职称。

（5）具有一定的工作经验和业绩。

4.领导干部的任用实行任期制，每届任期一般为三年。任期届满，经考核合格，可以连任。

三、领导干部的职责与权限

1.领导干部应认真履行岗位职责，带领团队完成公司下达的各项任务指标。

2.领导干部应制定和实施本部门的工作计划和发展战略，不断提高部门的工作效率和服务质量。

3.领导干部应加强团队建设，培养和选拔优秀人才，提高团队的整体素质和战斗力。

4.领导干部应严格遵守公司的各项规章制度，廉洁自律，自觉接受监督。

5.领导干部应享有以下权限：

（1）对本部门的工作有决策权和指挥权。

（2）对本部门的人员有任免权、考核权和奖惩权。

（3）对本部门的经费有审批权和使用权。

（4）对公司的重大决策有建议权和参与权。

四、领导干部的考核与评价

1.建立健全领导干部考核评价机制，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。

2.领导干部的考核分为年度考核和任期考核。考核结果作为领导干部任免、奖惩、培训的重要依据。

3.考核内容主要包括：

（1）思想政治素质：包括政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力等。

（2）业务能力：包括专业知识、业务水平、工作能力、创新能力等。

（3）工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、经济效益等。

（4）廉洁自律：包括遵守党纪国法、廉洁奉公、作风正派等。

4.考核方法主要包括：

（1）民主测评：由公司员工对领导干部进行民主测评。

（2）个别谈话：与领导干部本人、上级领导、同事、下属等进行个别谈话，了解领导干部的情况。

（3）查阅资料：查阅领导干部的工作记录、述职报告、考核材料等。

（4）实地考察：对领导干部的工作现场进行实地考察，了解工作情况。

五、领导干部的培训与发展

1.建立健全领导干部培训机制，加强对领导干部的培训和教育，提高领导干部的素质和能力。

2.领导干部培训应坚持理论联系实际、学以致用、按需施教、注重实效的原则。

3.培训内容主要包括：

（1）政治理论：包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。

（2）业务知识：包括理财咨询业务知识、法律法规知识、管理知识等。

（3）领导能力：包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。

（4）廉洁自律：包括党风廉政建设、反腐倡廉等。

4.培训方式主要包括：

（1）集中培训：组织领导干部参加集中培训，邀请专家学者进行授课。

（2）在职自学：领导干部根据自身需要，进行在职自学。

（3）考察交流：组织领导干部到先进企业进行考察交流，学习先进经验。

六、领导干部的监督与约束

1.建立健全领导干部监督机制，加强对领导干部的监督和约束，确保领导干部正确行使权力。

2.监督内容主要包括：

（1）遵守党的纪律和国家法律法规情况。

（2）贯彻执行公司的各项决策部署情况。

（3）履行岗位职责情况。

（4）廉洁自律情况。

3.监督方式主要包括：

（1）党内监督：加强对领导干部的党内监督，严格执行党的民主集中制、党内组织生活制度等。

（2）群众监督：建立健全群众监督机制，充分发挥员工的监督作用。

（3）审计监督：加强对领导干部的审计监督，定期对领导干部进行经济责任审计。

（4）监察监督：加强对领导干部的监察监督，对违纪违法问题进行严肃查处。

七、领导干部的奖惩

1.建立健全领导干部奖惩机制，对表现优秀的领导干部进行表彰和奖励，对违纪违法的领导干部进行严肃处理。

2.奖励方式主要包括：

（1）表彰奖励：对表现优秀的领导干部进行表彰奖励，授予荣誉称号、颁发奖金等。

（2）晋升职务：对表现优秀、业绩突出的领导干部晋升职务。

3.处罚方式主要包括：

（1）批评教育：对轻微违纪的领导干部进行批评教育。

（2）诫勉谈话：对违纪情节较轻的领导干部进行诫勉谈话。

（3）组织处理：对违纪情节较