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公司离职证明格式
公司离职证明格式一
离职证明
某某先生/女士/小姐自2024年01月01日入职我公司担负人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决议，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵奉并服从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
公司离职证明格式二
离职证明
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X年X月X日
公司离职证明格式三
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担负________（部门）的._______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明格式四
离职证明
xxx先生/女士/小姐（身份证号为）自20**年01月01日入职我公司担负人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵奉并服从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明格式五
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
相关问题
没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗？
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当依照双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支出经济弥补的，在办结工作交接时支出。
用人单位对已经解除或者停止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。假如单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以恳求赔偿。
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