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以“四个机制”为抓手建设学习型党组织

党的十七届四中全会是在新中国成立60周年，中国共

产党执政60年之际，在应对金融风险及保持经济平稳较快

发展的关键时期，在我国经济社会处于新的发展阶段的转折

关键点召开的专门研究党的建设问题的一次重要会议。全会

提出：“建设马克思主义学习型党组织”的要求，是新时期

党建工作重要而紧迫的战略任务，也是党中央为应对挑战，

推进科学发展，构建和谐社会而采取的具体举措，为国有企

业党建工作提供了新的理论指导，指出了工作方向。结合吉

林石化公司碳纤维厂党委的工作实际，就提升党建工作，建

设学习型党组织谈谈我们的体会和认识。

吉林石化公司碳纤维厂是刚刚成立一年的自主创新企

业，掌握碳纤维产品的全套生产工艺技术，是“国内规模最

大、装备最完善、技术含量最高、质量最好”的高性能碳纤

维生产基地。碳纤维厂党委号召全厂党员传承敢为人先、不

畏艰难、合力攻坚、忘我奉献的“登天精神”；发扬宁让黑

发变白发，也要把白丝变黑丝的碳纤维团队誓言，为实现

“长、宽、高”立体发展战略和“百、千、万”发展目标而

努力奋斗。

党委结合本单位党建工作的特点，提出建设学习型党委

的工作目标。以“四个机制”为抓手，注重抓好识才、育才

和用才三个环节，有效地发挥了企业基础党组织教育引导和

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凝心聚力的作用，使党员和职工的技术素质与业务能力不断

提高，用思路的创新带动党建的各项工作，真正为生产经营

起到了保驾护航的作用。

一、完善有效的激励约束机制，为学习型党组织提供精

神支撑

根据各类人才的特点，制定合理、有效的激励制定。碳纤维

厂在不断完善规章制度，对管理、技术、操作三支人才队伍分别

采取有针对性的激励举措，建立使每个职工都有成就感，事业上

能得到发展，以此激励职工的工作热情。重点突出对专业技术人

才和高技能人才的激励。在待遇激励上，根据企业的实际情况，

对高学历高层次人才采取一些特殊政策，提高级职称人员待遇，

拉开分配档次，使高层次科技人才的收入与普通工作人员拉开适

当的距离。还通过组织参加中油级、公司级专家评选等激励途径，

调动和激发职工的积极性、创造性和主动性。

在党员的激励机制方面，做到“四建立”，即：建立思想状

况分析制度，定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，

及时向党组织通报，切实帮助党员解决实际问题和困难；建立谈

心、谈话制度，党员领导干部每年至少与党员谈心一次，帮助存

在问题的党员解决好思想认识问题，激发党员的责任感；建立走

访制度，在入党纪念日、重大传统节日及党员患病期间，上门走

访党员，送去领导的关怀，体现党组织的温暖；建立公开、平等、

竞争、择优的干事环境和氛围，深入开展“一岗双责”、“党员责

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发扬宁让黑发变

任区”、“共产党员先锋岗”等主题实践活动，

白发，也要把白丝变黑丝的碳纤维团队誓言，极大地调动了

全厂党员和职工的积极性为建立学习型党组织提供坚实的思想

保证。

二、完善目标培训机制，为学习型党组织提供动力支撑

碳纤维厂党委始终将打造学习型企业作为目标，努力搭

建学习文化技术的平台，把党员和职工的学习教育当作一项

重