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任务分工方案--第1页
任务分工方案
为切实抓好《蒙阴县桃墟镇人才发展中长期规划纲
要》（以下简称《桃墟镇人才规划》）的贯彻落实，现提出如
下任务分工方案。
（一）关于各类人才队伍建设
1、强化理论培训和实践锻炼，大力提高村级干部推动
科学发展、促进社会和谐的能力。（镇党建办）
2、科学制定后备干部培养锻炼计划，组织和选拔后备
干部参与全镇中心工作、重点工作、难点工作和重点项目建
设。（镇党建办）
3、有计划地选派机关干部到农村去，到矛盾多、困难
大、任务重的地方去，让他们在承担和完成急难险重任务中
经受锻炼、增长才干。（镇党建办）
4、加强对机关干部的培训，提高机关干部队伍的整体
素质。（镇人社所、镇党建办）
5、加强女干部和党外人才的培养、使用力度。（镇党建
办）
6、建立以企业自主培训为主体，高等院校、党校、社
会培训机构为补充的企业经营管理人才培训网络。（镇经委
任务分工方案--第1页
任务分工方案--第2页
7、有针对性地聘请知名企业管理专家来我镇举办形式
多样的学术报告会、研讨会、现场咨询会等，不断提高企业
经营管理人才的综合素质。（镇经委办）
8、积极引导企业经营管理人才参加职业资格考试，培
养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内战略眼光的优
秀企业经营管理者。（镇经委办、镇人社所）
9、建立健全企业经营管理人才库和重点企业经营管理
人才库，加强人才储备。（镇经委办）
10、依托高等院校、企业研究机构，采取联合培养、校
企共建、订单培养等形式，培养一批具有较高创新能力和技
术水平，满足我镇产业发展需求的专业技术人才。（镇人社
所、镇经委办）
11、围绕我镇经济发展战略和产业布局，建立多层次、
多渠道的青年拔尖人才培养体系，加快培养一批青年创新带
头人。（镇人社所）
12、发挥离退休专业技术人员的作用，鼓励“银色人才”
创业，吸引和鼓励身体健康的离退休专业人才参与技术咨
询、指导、攻关、承包等，推动人才资源“二次开发。”（镇
人社所、镇老干所、镇经委办）
13、制定并实施技能人才培养计划，完善企事业职工培
训制度，将职工培训纳入企业发展总体规划。实施与经济发
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任务分工方案--第3页
技能人才培养。（镇人社所、镇经委办）
14、建立现代企业培训制度、职业资格证书制度和就业
准入制度，健全完善技能人才评价体系。（镇人社所）
15、完善推广名师带徒措施，广泛开展职业技能竞赛和
名师带徒活动，强化岗位培训，促进职工岗位成才。（镇人
社所）
16、坚持职业学校教育与培训并举，紧密衔接劳动力市
场和国家职业标准，强化新知识、新技术、新工艺、新材料
等内容的培训。（镇人社所、镇党建办）
17、完善社会工作岗位设置，通过多种渠道广泛吸纳社
会工作人才进入社会工作领域，为社会工作人才提供广阔的
发展空间。（镇民政办、镇人社所）
18、建立人才工作目标责任制。增加人才工作综合考核
体系权重。（镇党建办）
19、健全镇党委人才工作领导机构，完善决策机制、协
调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高
效、整体推进的人才工作运行机制。（镇党建办）
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