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2019薪酬网
医疗器械行业
薪酬设计方案（案例）
行业薪酬设计方案（案例）由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。薪酬网-数据部
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序言
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是公司人力资源管
理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳
动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发
挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进公司的发展状大。
公司薪酬设计应以市场水平为导向，结合公司自身实际情况，通过深化薪酬制
度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做
到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。
薪酬网（
全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为公司提
供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供
切实可行的人力资源管理方案，帮助公司战略地规划人员架构，建立适合其发展的
管理机制，自成立以来已赢得数万公司的认可及好评。
对于业内公司所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资
源浪费有两种情况：公司薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为公司的负担；公
司薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成
人才短缺和流失。这两种情况都会使公司运行效率的下降，从而失去公司在市场上
的竞争优势。
本薪酬设计方案不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完
善的公司薪酬体系，提高了公司自身的运行效率；了解人才来源群体的整体收入情
况；提示了公司内部人员的工作积极性……总的来讲，这是一份依据市场水平建立
自身的薪酬战略体系，理性地确定公司自己的薪酬水平，同时本薪酬设计方案也附
赠一份简略的行业薪酬报告供参考。
中
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目录
第一章薪酬设计思路
第二章薪酬策略制定
第三章薪酬水平设计
第四章薪酬结构设计
第五章薪酬制度设计
第六章绩效制度设计
第七章岗位薪酬设计
附件：薪酬调查报告
一、薪酬调研公司样本分析
二、行业薪酬水平
三、行业薪酬增长率
四、各城市薪酬差异
五、行业各层级离职率
六、补贴类项目调研
七、福利类项目调研
八、毕业生薪酬水平
九、附录
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