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人力资源专业在校大学生培训需求分析计划2--第1页
人力资源专业在校大学生培训需求分析计划
一、培训需求分析的目的
通过了解和掌握当下企业对大学生求职的要求来对人力资源专业的学生进
行培训，以便能更好地胜任工作岗位，实现人岗匹配
二、培训需求分析思路
通过人才网站等途径了解企业对人力资源专业的应届大学生的招聘要求与
本专业在校大学生具备的现有能力相比较，找出两者的差距的原因，并针对这些
差距对本专业的学生进行培训
三、培训需求分析计划流程
1.培训计划设计2.与新生进行面对面交谈3.设计调查问卷4.发放问卷，进行调查
5.问卷分析整理，进行总结，撰写报告
四、调查对象：1、人力资源专业的在校大学生2、企业
五、计划完成时间：10月8日-10月12日
六、地点：校内，校外以及人才招聘网
七、具体计划内容
类型时间地点内容负责人
校郁正翔
问卷调苏州经贸校设计问卷调查
10月9日沈耀文
内查法区本专业学生
调
询问本专业学
查苏州经贸图郁正翔
面谈法10月9日生关于就业问
书馆沈耀文
题
校
外企业对本专业学生郁正翔
访谈法10月8日
调苏州人才网入职要求沈耀文
查
人力资源专业在校大学生培训需求分析计划2--第1页
人力资源专业在校大学生培训需求分析计划2--第2页
八、收集整理资料进行汇总，并撰写总结报告
关于人力资源专业在校大学生
培训需求分析计划调查问卷
同学，你好！我们是苏州经贸工商系11级人力资源专业学生。为了让该专
业的大学生就业时能够更好的胜任自己的工作岗位，我们结合企业的具体招聘要
求特制定了如下问卷，希望得到你认真、真实的回答，谢谢你的合作！
姓名_____________性别__________专业_______________
1、你对专业的认识和态度怎样？
A很感兴趣B一般C没什么兴趣D开始厌倦了，但为了毕业
和就业坚持学习
2、你现在的英语达到什么水平？
A英语三级B英语四级C英语六级D英语八级
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