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人力资源管理系统开题报告--第1页

一、选题目、意义和研究现实状况

1、课题背景

伴随时代发展，社会进步，越来越多企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民

经济基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而伴随企业发展，人员增多，

每年人力资源管理成本也会不停地增长，这一问题不仅花费企业大量资金，也花费了

大量人力。当企业规模较小时，人力尚且比较轻易完毕信息管理，但伴随企业规模增

大，人员增多，老式纸质管理措施就会出现许多弊端，例如说，保留困难、不易查询、

花费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种措施已经跟不上时代。

人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时计算机技术已经进入实际应

用阶段，同步大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常轻易出错，为了

处理这个矛盾，第一代人力资源管理信息系统应运而生。通过将近40年发展，如今

大多数企业普遍使用是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统

界面友好，支持多平台，并提供了强有力报表生成工具、分析工具和信息共享，使得

人力资源管理人员得以挣脱繁重平常工作，集中精力从战略角度来考虑企业人力资源

规划和政策。企业人力资源管理系统出现是企业管理一种重要里程碑，企业多种资源

实际状况是各不相似，一款人力资源管理系统不能合用于所有企业，一种可以安全、

规范，自动化、适合企业人力资源管理系统对企业发展是必不可少。

2、课题研究意义

在民营企业、中小型企业高速蓬勃发展今天，本系统是重点针对中小型企业开发

一款人力资源管理系统，通过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考

核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核成果主观

化、考核成果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面问题。薪酬管理重要存在缺乏鼓励

性问题，详细表目前人力资源管理方面混乱。本系统重点就是针对这些问题进行设计

与开发。运用现代高效运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵资源，实现人力

资源管理精细化、自动化，为企业发展做出对决策，提高人员运用率，为企业发展和

人才储备提供良好平台。

3、本题研究现实状况

近些年，某些较大企业常常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定好处，如

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成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以反复运用，并且一定程度上能满足个性

化需求。不过实践证明，这种开放方式一般难以成功。首先，企业内部开发人员往往

缺乏项目经验，导致与最终顾客需求相悖；另首先，这种形式软件开发不参与市场竞

争，仅仅是供应内部使用，有也许导致开发人员敷衍了事，开发系统不能真正起到作

用。

与此同步，由于我国正处在由老式管理方式向人力资源管理过渡转型时期，企业

中管理措施从思想到行动都发生着巨大变化，处在探索中人力资源管理随时都也许发

生这样那样变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大挑战，软件假如不可以伴随变

革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。

国外人力资源管理系统与国内相比，优势重要体现为：具有雄厚实力，在技术力

量培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库企业、征

询企业在内合作伙伴，形成强强联手格局。国外人力资源管理系统伴伴随管理理论发

展，其设计思绪蕴涵了先进管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成

熟度高，开发出了合用于不一样行业处理方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管

理系统，其他某些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程

中预留了与人力资源管理系统接口，使得国外人力资源管理系统此后扩展难度减少。

国外人力资源管理系统对于基于互联网技术研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为

例，