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人才测评建议书和方案范例

篇一：人力资源管理人才素质测评-方案建议书

深圳市铜罗湾百货有限公司人力资源管理人才素质测评方案建议书

××××

20xx年9月

目录……

第1章公司简介

1.1公司介绍

××××是一家从事企业、政府、教育管理软件研发的高科技公司，公司的专业特色是人才测

评技术研发。公司拥有一批博士、硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工作和从事

软件开发以及系统应用集成的高级工程师，公司和多所重点高校是合作伙伴，公司经过5

年多的研发厚积薄发，将人力测评的理论与计算机技术相结合，开发出公司具有核心竞争力

的产品——人才测评系统，E-HR。另外公司在政府信息采购管理，政府办公自动化，政府

信息发布平台，企业人力资源管理，高校就业指导所谓素质测评等等案例的成功实施。公司

设在深圳，公司发展迅猛，一直专注计算机网络技术的发展，并掌握着当前先进的计算机应

用技术。

××××公司秉承“帮助客户使企业价值最大化”，这是××××企业文化的核心，也是××××对客

户服务的宗旨。效率高效是××××行事的标准。科学合理的管理体系，畅通无阻的沟通渠道、

分工明确的部门划分、严谨高效的办公系统，××××追求的正是高效率。

××××的目标是成为“国内一流管理软件供应商”。

1.2公司的组织架构

公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。

1.3客户与合作伙伴

企业/机构：

深圳富士康集团深圳莱因达实业股份公司深圳联创贸易集团公司上海金丝猴集团上海

获特曼饮料有限公司深圳安兴进出口贸易公司南昌市人才市场党政部门：

江西省委党校深圳市龙岗区委党校中共广州市委组织部合作伙伴：

华夏基石人力资源顾问有限公司学校：

河南大学就业指导中心南昌大学就业指导中心东华理工学院

第2章人才测评系统的介绍

2.1系统结构

2.2系统特点

?个性化设计：题库门类齐全，针对性强；测评工具信度高、效度好。?系统化组合：网

上评估，采用多模块组合和无缝连接，操作便捷、高效。

?自动化操作：全系统达到运作过程的完全自动化，既降低了人员工作强度，又提高了测

评工作的标准化程度，操作便捷、高效。

?定量化评判：依托样本处理方式，达到对测评人相应素质和能力测评的定量化。

2.3系统功能

2.3.1系统的构成

人才素质测评系统

测评体系结构管理

测评业务管理

人才素质测评

2.3.2系统功能

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2.3.2.1测评体系结构管理

可以完成测评体系、门类、岗位、指标、亚指标的结构定义，设置双向细目表和试题，可

进行常模校正，适岗指标定义等功能。

它的主要工作流程如下图描述：

篇二：人才测评方案

如何组织实施管理型人才测评(803)三、现任管理人员选拔晋升测评(804)

四、现行管理型人才测评最有效的方

人才选拔方案

以某电力集团项目经理为例

一、项目背景：

公司的发展速度明显加快，一方面加快新的生产基地以及跨国公司的建设，另一方面收购

兼并一些优质的上下游企业。为了加强对收购兼并的企业实施一体化战略，同时也为了进一

步提升企业的管理水平和技术创新能力，对管理类和技术类后备人才的选拔和培养提出了迫

切的要求。企业战略管理型、可持续发展、一流现代电