2024年人事年终工作总结参考（六篇）.docxVIP

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2024年人事年终工作总结参考

随着新年的来临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和评估过去一年的努力。以下是简要的总结：

一、招聘活动

1.我们深入了解各部门新增岗位的管理需求及人员配置情况。

2.根据实际需求，我们有针对性和合理性地招聘员工，以满足各岗位需求。我们通过多种渠道，如在线招聘、人才市场、内部推荐和广告宣传等，成功招聘到所需人才。研发部的技术人员招聘工作也在积极进行中，我们正竭尽全力通过各种途径满足对技术人员的需求。

二、人事信息档案和劳动合同管理

1.人事信息档案管理：我们定期整理资料，确保信息完整，并能迅速找到所需材料。

2.劳动合同管理：我们负责处理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续，包括新员工的合同签订、老员工的合同续签以及离职员工的相关手续。

三、员工入职、转正、离职手续的同步更新

1.我们更新花名册、考勤表，处理工作牌办理、员工流动统计、考勤指纹录入和考勤系统调整等工作。

2.数据分析显示，自____年以来，我们共入职____人，离职____人，年底员工人数相比年初减少了十几人，反映出较高的离职率。离职原因可能包括工作环境不适应、工资待遇不满足期望以及晋升机制不明晰等。

四、培训活动

1.培训工作分析：我们及时完成了新员工入职培训，引导新员工了解公司文化、制度，并根据员工需求提供技能培训，以增强其岗位适应能力。同时，我们关注外部培训资源，定期组织员工参加免费培训。

2.培训效果评估：入职培训帮助新员工快速融入工作环境，内部培训提升了员工技能，外部培训则丰富了培训内容，得到了员工的广泛认可。

3.培训汇总：____年，公司内部培训共39场，外部免费培训17场，涵盖了新员工入职培训、技术培训、岗位培训和职场培训等多个方面。

五、社会统筹保险管理

我们及时为新员工办理社保，为离职员工办理停保，处理社保转移、员工工伤理赔、公积金缴纳和提取、档案转移及户口迁移等事务。

六、改进方向

尽管我们完成了大部分工作任务，但仍存在以下不足：专业知识需提升，工作过程中的严谨性和细心度有待加强，工作的主动性和处理方法的多样性需改进。我们将积极学习专业知识，熟悉劳动法规和地方政策，提高工作质量和效率。

七、____年展望

1.我们将继续优化招聘流程，明确用人需求，加强信息沟通，确保招聘的有效性。

2.我们将完善培训体系，制定有效培训计划，加强培训宣传，与外界保持沟通，组织更多外部培训，以提升员工能力。

3.我们将对培训进行评估和总结，以发现并解决存在的问题，持续提升培训效果。

以上是对过去一年工作的总结和对未来的展望，我们将持续改进，以实现更高效、更专业的人力资源管理。

2024年人事年终工作总结参考（二）

自____起，我开始履行职责，至今已投入工作两个月。这段时间转瞬即逝，期间在公司领导和同事的指导与协助下，我经历了紧张而充实的工作。在此，我将对过去两个月的工作进行如下总结：

一、展厅相关辅助工作

1.协同前期策划经理，处理展厅开业的各项准备工作，制作并提供培训材料，包括礼仪培训、展品背景介绍及全面讲解；

2.与涂经理保持紧密对接，推进合同及展厅介绍等日常事务的进展；

3.开业前的准备工作中，我确保每日提前到场检查工作进度，配合施工团队完成展厅布置、灯光调整和展品摆放，并协调各方，确保开业前一切准备就绪；

4.开业后，我主动承担起解说员的角色，高效完成分配的任务。

二、人事专员职责

目前，公司的招聘渠道仅限于人才网站，以满足当前的人力需求。我认识到，扩大招聘渠道以满足未来需求是当务之急。

1.我正积极寻找适合公司的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工，以节省人力资源成本；

2.我持续收集并保存相关有效信息，以保持对人才市场的敏锐度；

3.我与____的联系人保持良好关系，确保招聘过程的顺利进行。

三、招聘管理

1.我发布并分析招聘岗位信息，包括岗位描述、资格要求和岗位梳理，以确定合适的招聘渠道和候选人；

2.与用人部门沟通，了解并确保招聘需求的准确理解，筛选简历，安排面试，以招聘到合适的人才；

3.我正在建立一个有效的人才库，以备临时招聘和未来需求；

4.在紧急需要专业人才时，我采取各种策略吸引优秀人才，认识到人才是公司竞争力的关键；

5.我也会利用现场招聘活动，如人才市场，了解行业动态，寻找潜在的合适人选。

四、员工关系管理

1.自____起，我开始处理新员工的入职流程，确保他们熟悉公司环境，并关注他们的工作适应情况；

2.对于有离职倾向的员工，我会了解原因，提供心理支持，让他们感受到公司的关怀，以延长其为公司服务的时间；

3.在沟通方面，我具备亲和力和良好的组织协调能力，但需要进一步提升团队合作和凝聚力，同时提高在人力