招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表（标准版）.docVIP

面试评估表（一）

应聘职位

薪资要求

可到岗时间

应聘者姓名

出生年月

性别

籍贯

联系方式

招聘渠道

□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他

评估项目

评估得分（可选字母或数字评估）

1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差60

2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）

项目明细

初试

复试1

复试2

个人修养

1．道德人品—8

2．是否守时—4

3．健康程度—5

4．礼貌礼节—5

5．仪容仪表—5

求职意愿

6．个人职业目标是否明确—4

7．对公司及应聘职位是否了解—3

8．求职态度是否积极、诚恳—3

综合素质

9．执行力—6

10．责任感—6

11．快速反应能力—5

12．团队意识—5

13．计划性/条理性—4

14．表达、沟通能力—7

性格特征

15．外向、激情—5

16．自信心—5

17．积极的心态—5

专业知识与技能

18．专业背景—5

19．相关工作经验—5

20．专业知识水平—5

总评得分：

其他优势或不足

英语能力

综合评估意见

行政

初试

面试人：

意见：

□推荐复试□存档□不录用

日期：

经理

复试

面试人：

意见：

□录用□推荐复试□存档□不录用

日期：

副总

复试

面试人：

意见：

□录用□存档□不录用

日期：

总经理

审批意见

意见：

□录用□存档□不录用

面试测评问题表（二）

序号

测评要素

观察内容

提问问题

评价要点

2

求职动机与职业规划

1.你选择本公司最重视什么

2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

3.你为什么想做这份工作？

4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？

5.您在选择职业的最重视因素是什么？

6.近五年的职业发展有何规划？

7.如果有需要，你能加班吗？

1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；

2.回答完整、全面、适当；

3.说服力；

4

社交能力和人际关系

1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么？

5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？

1.自我认识

2.交往能力

5

判断力、情绪稳定性

1.准确判断面临情况。

2.处理突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4.处理难堪问题的反应。

1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……

2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？

3.你怎么连这种问题都听不懂？

4.你好像不太适合本公司的工作。

1.理解问题的准确性、迅速性。

2.自我判断能力

3、是逻辑判断还是感情判断。

4.有自己的独到见解。

8

个人性格品质

1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）

2.有无偏激的观点。

3.回答的认真、诚实。

4.掩饰性

1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？

2.你能否“受人之托忠人之事”？

1.诚实真诚

2.人生观

3.信用

10

爱好、兴趣

?

1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？

2.工作以外你做些什么？

?

11

自我评价

?

1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。

2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？

?

软件工程师职位公司面试评价表（三）

评价人姓名：职务：面试时间：

应聘人姓名:性别:电话:

应聘职位：（初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望：

评价方向

评价要素

评价等级

1（差）

2（较差）

3（一般）

4（较好）

5（好）

个人基本素质

评价

1、礼貌与仪容

2、言语表达沟通能力

3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）

4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度）

5、时间观念与纪律观念

6、对公司资料及程序代码管理的风险意识

7、团队合作及配合情况

8、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识

9、程序开发经验

10、擅长的开发工具及数据库

11、是否做过企业管理软件，什么行业？

12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）

13、思维逻辑性，条理性

14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度

15、所具备的专业知识、