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企业文化建设研究论文5篇-企业文化论文-文体论文--第1页
篇-企业文化论文-
文体论文
文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——
第一篇:国企企业文化建设的思考
一、国企企业文化建设中存在的一些问题
1.企业文化从业人员不专业。当下,国有企业文化建设的人员和队伍
一般来自与人事部门、党政工作部门、经营计划部门等。这些员工的
文化思想仍然停留在以前的工作环境当中,思维局限性很大,不能够
根据企业具体文化发展情况,作出发展计划。在文化建设专业上,也
缺乏专业素养的学习和培养,不能够很好的帮助企业文化建设平稳进
步。
2.建设机制单调,员工不易接受。企业文化的建设制度和规范仍然没
有完善,员工在企业文化建设中感受不到文化建设的实质作用,认为
作用不大,甚至会产生排斥的心理。企业中各个思想层次的员工都有,
他们因为自己的和思想觉悟的问题,不能够看清楚现象背后的本质,
难以接受企业大力发展的文化建设的目的。企业在建设机制上没有做
到如何让不同层次的员工接受和理解文化建设的内涵和深远意义,不
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3.企业文化体系不完善。虽然部分企业的文化建设在逻辑关系上做的
比较完善,能够分清楚文化建设当中主次、先后的关系。但是实质上,
在制度文化、物质文化和精神文化的系统建设上仍然存在问题,三者
没有在企业的文化建设中得到有效的统一和互相辅助的作用。
二、优秀国有企业文化建设的发展策略
1.增强企业文化建设的领导。国有企业的文化建设是一个系统发展的
过程,需要企业不断的结合实际,总结以前和其他企业文化建设上的
经验教训,来不断加强自身的文化建设优势。在文化建设的过程中,
需要企业上下各部门的员工共同作用,齐心协力。需要文化建设的领
导层不断加强自身管理能力,提高自己文化规划建设的专业知识,不
盲目的进行企业文化建设。因此,要严格落实企业文化建设的设计方
案,并在各基层中成立执行小组,主要完成国有企业文化建设的管理
工作,保证企业文化建设工作的实施开展。
2.完善国有企业文化建设的体系结构。国有企业文化建设需要建立健
全企业文化体系,将精神文化、制度文化、行为文化三者有机结合在
一起,三者相辅相成更好的促进企业文化向前发展。
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须高度重视的方面,良好的经营理念直接关系到企业的发展前景和经
营的状况,关系着企业在市场经济发展的浪潮中能否占有一席之地。
2.2制度文化。企业的发展壮大离不开员工们的努力奋斗,员工们的
精神面貌直接关着企业的生存和发展。为了更好的激励员工积极投身
企业的建设中,企业应该建立激励机制和绩效考核机制,并且定期开
展员工培训活动,增强员工的专业水平和职业素养。
2.3行为文化。良好的行为举止直接关系着企业的整体形象,因此,
建立相应的行为规范制度,对企业工作人员的人际关系以及整个企业
的形象都是至关重要的。
3.加强国有企业员工的综合素质。在国有企业的各个部门都应该主动
的参与到企业的文化建设队伍中来,努力的为自己的企业树立一个优
秀的文化形象,促进企业的经济发展。在日常的工作学习中,需要不
断提高企业的文化建设气息,通过各种各样的文化活动来加强自身的
文化素质,以推动全企业的文化加速发展。在企业的管理层也要重视
企业的文化参与,更要严格的规范自己的日常行为,身先士卒,给全
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