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人事股工作总结5篇

白驹过隙，新一轮工作即将来临。想必你已经在准备这一段时间

工作总结了，工作总结通常是常规性任务。为满足你的需求，的编辑

特地编辑了“人事股工作总结”，或许你能从中找到需要的内容！

人事股工作总结篇1

晃瞬间xx年上半年即将过去，大至国家，小系企业民生，经济危

机带给我们太多的东西值得回顾和深思，相信每个人都会沉淀下一些

东西，也都会对下半年有了新的计划和调整。

我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关联又

各不相同。人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个方面。

一、人事主要工作：

㈠负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。

今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘

是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的人为公司

提供需要的服务也是有一定难度的。市场中的人才比比皆是，但是符

合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投，愿意和公司共同发

展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。在把握好

选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使

位的其人，人尽其才，适才适所，共同发展。

去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，招聘成本略低，可随时发

布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难

招聘到合适的人才。所以在xx年的招聘中，尝试多参与现场招聘吸引

人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控制，

用文字固化成功的经验。

㈡负责薪酬核算相关服务。

每月x日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和

离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公

积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数

据等。在收集必要的数据的基础上，准确无误的计算好员工的薪酬，

经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。发完工

资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。

㈢负责办理人事手续，协助其他部门的工作。

1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等

相关手续。

人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了不必

要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注意时效性，及时通知各相关部

门做好协助工作，按计划执行。

2、维护、更新员工档案（电子、纸制）、提交报表、受理请假/

调休手续，开具人事证明。

这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需要耐

性，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信

息变动，随时收集信息并记录。

（四）负责培训的安排、组织及训后跟踪：

20xx年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停，同时加

强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程

深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下基础。

以上4个方面是上年度人事工作的大概，基础性、事务性的工作

占据工作的大部分，在公司领导、同事的支持和帮助下，基本完成了

本职位的工作，还存在不够完善，需要改进的地方，在09下半年的工

作中将继续完善。

二、行政主要工作：

㈠固定资产、办公用品、低值易耗品管理。

1、每月底盘点库存，购置办公用品；办公用品的日常管理和发放。

2、员工工服的统计、制作与发放。

3、固定资产、办公家具的盘点。

4、低值易耗品的更换、维修。

㈡日常行政服务。

1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。

2、费用预算与报销。

行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作是对

人的管理，行政工作是对物的管理。怎样管理好物为人服务，才是行

政工作的根本。行政工作要在成本节约的基础上，最大限度的发挥物

的价值。当然平时的维护和保养也是很重要的。行政工作是一个很细

微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到的

服务。

在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学

到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，

要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位

上锻炼和成长。

人事股工作总结篇2

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得