中国薪税服务行业发展概述.pptx

中国薪税服务行业发展概述技术创新，变革未来

降本薪税管理的价值来源:研究院自主研究及绘制。助力企业实现降本增效、合规风控相比于过去企业手工或依赖传统的Excel表单算薪，使用薪税管理工具有效辅助企业实现降本增效和合规风控。面对企业庞大的员工规模、复杂的薪酬体系、多地区多主体的组织架构以及个税计提扣除、社会保险缴纳比例等政策变化，薪税管理工具在保证合法合规的基础上有效提升了经营管理效率，降低了出错率，同时大大降低了薪酬、管理、资金成本。此外，从劳动者端尤其是灵活就业者们的角度看，企业完善、高效的薪税管理工具能保障劳动者个税社保的合规缴纳，维护劳动者的信用纪录，同时提升发薪结果反馈的响应时间，多元化薪资体系和支付方式也满足了各劳动者的个性化需求。薪税管理的核心价值管理成本：降低企业财务会计、HR人力成本资金成本：付款方式灵活多样，缓解企业资金压力薪酬成本：通过合理灵活用工，控制人力薪资成本增效企业端面对复杂的业务情况和不同的政策法规，保证员工薪税保的计算缴纳合法合规对于灵活用工场景，通过数字化薪税发票管理，实现四流合一，入账合规保障劳动者个税申报、社保缴纳等全薪酬结算流程合规化维护劳动者信用记录企业端快速、准确、智能化处理复杂、琐碎的薪酬事务，提升HR工作效率劳动者端在线薪资管理，及时反馈发薪结果合规企业端劳动者端2

薪税服务的发展历程（1/2）随着技术水平提升、数字化渗透和用工模式的变化，新的产品和服务模式不断涌现上世纪70年代“将不懂的业务交给专业的人”的管理思想兴起，人力资源外包服务业在我国逐渐产生，薪税服务在早期以将整个业务流程外包给第三方服务商的形式展开。信息技术发展到本世纪初，企业开始部署e-HR软件进行人力资源的信息化，而随着云计算技术的渐趋成熟，企业上云大势所趋，更为灵活的SaaS产品也不断涌现。此外，2015年前后共享经济兴起，用工平台面临新的用工管理和薪酬结算方面的挑战，推动互联网灵活用工薪税结算平台的产生和发展。薪税产品和服务的发展历程灵活用工关系标准劳动关系高数字化渗透水平用工模式低薪税外包服务HRSaaS灵活用工外包服务3互联网灵活用工平台垂直薪酬管理SaaSe-HR软件1970s

薪税服务的发展历程（2/2）重要性逐步显现，薪税师正式进入国家职业（工种）目录随着薪税服务行业的发展，2020年2月，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局在“企业人力资源管理师”职业下新增“薪税师”工种，是集人力资源管理师、税务师和管理会计师多重岗位于一身的创新型复合人才，要求其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税师作为国家职业（工种）目录的新增工种，对当前企业人力资源和财务岗位人员提出了能力复合化、能力升级的需求，也推动了行业进一步健康、规范发展。我国薪税师的级别划分初级薪税师适用于薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等中级薪税师适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等高级薪税师适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等2018年7月中国商业联合会设立了薪税师项目来源:薪税师官网；研究院根据公开资料自主研究及绘制。4三部委发文在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种中国对外人才开发咨询公司全面引进CCPA-ATHE薪税师项目薪税师发展的重要历程2019年4月2020年2月中国国际人才市场、2019年10月薪税师教育培训与测评体系获得了IFA（英国财务会计师公会）认证2021年3月《薪税师职业技能评价规范通过上海市人力资源和社会保障局、国家税务总局上海市税务局审核。

8促进行业发展的社会因素来源:国家统计局。注释：CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法为：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数来源：智联招聘，研究院根据公开资料研究及绘制。劳动力供应的结构性短缺，使企业人力成本不断攀升近十年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题日益凸显，劳动人口红利见顶。在此背景下，尽管2010-2019年间劳动力数量仍呈上升趋势，但是其占比却不断下降。而就业市场CIER指数也能反映出劳动力市场的供需不平衡现象已比较严重。劳动力供应短缺和人力成本攀升不断推动企业对提升劳动者获取和管理效率、降低用工成本的需求，同时促进了灵活用工、共享经济行业的快速发展和新型结算关系的产生。2010-2019年中国劳动力数据统计 2016Q1-2021Q2中国就业市场CIER指数CIE