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公司用工合同模板5篇

公司用工合同模板篇1

甲方：

住处：

法定代表人：

紧要负责人（委托代表人）：

联系电话：

乙方：

身份证号：

住处：

联系电话：

甲方调配乙方从事工作，甲乙双方在平等本身乐意、协商全都的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为______个月。

二、用工商定：

1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立刻解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。

2、劳务用工协议期满，如甲方连续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时停止。

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责：

1、要听从甲方的工作布置，听从调配，按甲方确定的岗位职责定时、按质、按量完成工作。

2、要自发遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。

3、要认真执行《岗位责任制度》《安全操作规程》《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，显现工伤事故的，本人应负确定责任。

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需承当全部责任。

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支出相应酬劳。

2、乙方必需规定的劳务日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保管，以便月末报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超出___天/月，凡超出者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳务保护和劳务条件：

甲方依据工作需要，向乙方供应必需的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。

六、劳务酬劳：

1、甲方的工资调配应遵奉并服从按劳调配的原则。

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货币的形式支出乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。

七、保险福利：

甲方依照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。

3、不听从调配，有违法、违纪行为者。

4、不执行《岗位责任制度》《安全操作规程》《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。

5、隐瞒身体健康情况并影响工。

6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据情况予以经济弥补。

2、本协议经甲、乙双方签字后生效。

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商全都后，进行修订和增补。

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人：

_______年______月_____日

乙方：

_______年______月_____日

公司用工合同模板篇2

甲方（劳务派遣企业）全称：

单位类型:

法定代表人（或负责人）：

乙方（职工）姓名：

性别：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等本身乐意、协商全都、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方乐意依照法律、法规规定和劳动合同商定，定时、足额支出劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方乐意依照法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议停止为合同停止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的__

___岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，定时完成合理定额，并实现规定的质量标准。

2.乙方应当乐观参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商全都。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位依照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，商定乙方每天工作不超出_____小时，每周（月）工作不超出__________小时。

2.实际用工单位因工