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企业概况制度文化毕业生人才需求

“我们在识别和选拔人才时，还特别强调考查学生的奋斗精神，

拒绝‘躺平’心态。”

在产业调整、数字化趋势及疫情等特殊外部环境影响推动下，传

统工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化，这种新型职场状态

对高校毕业生应变和适应能力都提出新要求。

应对企业用人需求变化，高校毕业生需少一些眼前得失计较，多

一些行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判。

正值就业季，记者走访多家用人需求紧缺的企业，了解当前就业

形势下用人单位的招聘需求和对高校毕业生的求职建议。

岗位需求量逆势上扬。

近期，受疫情影响，部分行业企业存在缩招停招现象。中国人民

大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的《高校毕业生就业市场景

气报告》显示，2022年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降

8%。

但是，也不乏新的就业亮点。

“我们对门店连锁运营相关的岗位需求有一定程度下降。”江苏

红豆集团人力资源部部长浦卓雅说，与往年相比，集团的招聘需求有

减有增，其中仓储物流等传统岗位保持稳定，电商主播、新媒体运营、

视觉营销、文案策划等相关岗位招聘需求则大幅增加。

一些企业“逆势而上”，广发“求贤令”。凤麟核集团是一家从事

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核系统研发及技术应用的高新技术企业，今年的招聘计划比去年增加

30%，面向高校毕业生招聘200多名工程师，需求涵盖核科学、计算

机、机械工程等专业的本硕博人才。集团负责人介绍，扩招既是出于

自身发展需求，也是兼顾社会就业责任。今年以来，该集团已收到数

千份求职简历，应聘的毕业生质量处于较高水平。

与此同时，包括制造业在内的部分行业人才相对紧缺，求贤若渴。

“我们的工程师、操作工、设备维修、储备管理等多个岗位都急缺人

才。”重庆美的制冷设备有限公司招聘专员杨荣誉表示，公司主要从

事空调生产制造，非常需要有知识、有能力的青年大学生。

中国企业500强之一的徐州矿务集团是一家综合性跨国公司，去

年10月启动2022年校园招聘，面向高校毕业生提供技术、管理岗位

近700个，目前仍未招满。“作为一家煤炭企业，我们对采矿、地质、

电气等专业的毕业生需求较大，但相关煤炭院校培养规模较小，供不

应求。”集团人力资源部工作人员李丽娜说，还有部分大学毕业生出

于种种原因不愿来煤炭企业，使人才更紧缺。

不少企业反映，疫情多点散发导致线下校园招聘大量取消，企业

用人挑战不小。“以往面对面招聘，十余位候选者中就能选中一位；

现在线上招聘，二三十位中才能选中一位。”山东中海医药科技有限

公司总经理董军义说，公司希望多招一些高校毕业生，但线上面试沟

通交流看不到更多细节，招聘效率和质量都受影响。

软实力更受青睐。

记者在走访中还发现，企业在校招中注重专业能力的同时，更看

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重学生软实力、与企业价值观融合度等因素，有潜力、可塑性强的高

校毕业生更受青睐。

“专业能力是基础，态度和品质更重要。”华润微电子有限公司

制造中心党委副书记、人力资源总监高鹏飞说，公司2022年校园招

聘需求约300人，招聘过程中除了考查专业能力，还会通过面谈等方

式，重点观察大学毕业生的性格品质与自身素养。

众多品质素养中，企业反复提及的高频词是学习能力。“在