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工伤保险管理制度

第一章总则

第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，

分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门员工.

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则.认真执

行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章工伤管理职责

第四条各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳

入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工

伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具

体的责任。

第五条安全环保部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤

事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理.各单位必须有

专人负责工伤管理事务。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知

识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时

汇报本单位工作事故的综合分析情况,并在今后防范工伤事故的具体

措施。

第三章工伤范围

第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

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(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

者收尾性工作受到事故伤害的;

（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

外伤害的；

（四）患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

明的；

(六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市

轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军

人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受

工伤保险待遇;职工有本条第(三）项情形的，按照有关规定享受除一

次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第九条公司职工符合本条例第七条、第八条的规定,但是有下列

情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

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（二）醉酒或者吸毒的；

（三)自残或者自杀的。

第四章工伤报告处理

第十条各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内

将完整的事故报告及事故分析报安全环保部和人力资源部各一份(时

间、地点、受伤经过、部位必须写清楚,否则不予办理)。特别情况应

在10日内完成报告手续。

第十一条需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整

的相关材料，人力资源部审查，总监批准，否则