国开（中央电大）行管本科《行政领导学》十年期末考试名词解释题库（分学期版）.pdfVIP

国开（中央电大）行管本科《行政领导

学》十年期末考试名词解释题库（分学

期版）

国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试名词

解释题库(分学期版)说明：试卷号：1248。

2020年7月试题及答案6.领导体制：是指政党、国家机关、

企事业单位和社会团体，以领导权限的划分为基础所设置的组织

机构及用以规范领导活动范围和方式的制度体系。

7.领导角色：是指符合领导者个人的社会地位及其义务要求

的行为模式。

8.戴维现象：英国化学家汉弗莱戴维发现了订书匠法拉第在·

化学上的潜能，并将其精心培育成才，使法拉第名声大振。但此

后汉弗莱戴维·却开始贬低法拉第。他身为英国皇家学会的会长，

是唯一投票反对法拉第参加皇家学会并成为会员的人。由识别和

培养千里马的伯乐，转而变成处处限制和妨碍千里马奔驰者，这

种情况带有一定的普遍性，被叫作戴维现象“”。

9.领导执行力：是指领导者通过运用各种资源，在对政策和

决策准确理解的基础上，有效地对政策和决策进行宣传，科学地

执行政策和决策的实施，及时对政策和决策的执行进行监督和检

查，将政策和决策理论的内容转化为实际的影响，以实现既定政

策和决策的一种能力和力量。

2020年1月试题及答案6.领导体制：就是指在组织内部与

领导活动中，组织机构的设置和领导权限的划分及其所形成的用

以规范领导活动范围和方式的制度体系。

7.领导角色：是指符合领导者个人的社会地位及其义务要求

的行为模式。

8.戴维现象：美国化学家戴维发现了订书匠法拉第在化学上

的潜能，并将其精心培育成才，使法拉第名声大振。但此后戴维

却开始贬低法拉第。伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和

妨碍千里马奔驰，带有一定的普遍性，这一现象被叫做戴维现“

象”。

9.领导执行力：是指领导者通过运用各种资源，在对政策和

决策准确理解的基础上，有效地对政策和决策进行宣传，科学地

执行政策和决策的实施，及时对政策和决策的执行进行监督和检

查，将政策和决策理论的内容转化为实际的影响，以实现既定政

策和决策的一种能力和力量。

2019年7月试题及答案6.领导环境发展：是指领导主体通

过发挥主观能动性，创造适于发挥组织成员积极性的全新环境条

件，实现领导环境的优化乃至创新。

7.分权制：是指下级领导机关与领导者在自己的管辖范围内

有独立的自主权，可以自主解决问题，上级对下级在自己的管辖

范围内决定处理的事情不得随便干预的领导体制。

8.魅力领导：是那些具有高度的自信、明确的目标、出色的

形象管理技巧和表达技巧，更多地依靠激发组织成员的热情，而

不是依靠制度规范所投予的刚性奖惩措施来获得他们的高度认

同和追随，共同为组织愿景而努力的领导者。

9.人力资源管理：是指在合理制订人力资源计划的基础上，

运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过

一系列管理手段，提高员工的素质，激发员工的工作动机，协调

各方面的关系，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的

实现。

2019年1月试题及答案6.领导主体：是指组织中担任决策

指挥、协调和监督等职责的个体或群体。

7.职能制：又称之为分职制、功能制或者机能制，是指在一

个领导机关中在横向上平行地设置若干个职能部门，辅助领导机

关实施领导各个职能部门所管辖的范围都以本领导机关的整体

为对象，只是工作的性质与内容不同的领导体制。

8.领导关系：是指领导者在进行领导活动的过程中，领导者

和被领导者及领导者和领导者相互之间发生发展和建立起来的

一种工作和感情交往的关系，即领导主体在领导活动中与组织系

统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和。

9.模拟测评法：是一种比较直观的测评方法，具体来说就是

让被测评的领导者进人一一个模拟的工作环境要求他按照既定

的条件进行模拟操作同时运用多种方法观察他的行为方式心理

素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。

2018年7月试题及答案6.领导：是由特定组织中的领导主

体，根据领导环境和领导客体的实际情况，确定组织目标，并通

过示范、说服、命令和合作等途径获取和调动各种资源，引导和

规范领导客体，实现既定目标的行为互动过程和强效社会工