平湖用工双方正式劳动合同示例(2024版).doc

平湖用工双方正式劳动合同示例(2024版)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1用工单位

1.2劳动者

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条：工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班时间

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条：社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条：劳动保护

7.1劳动安全

7.2劳动卫生

7.3劳动防护用品

第八条：培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

第九条：劳动纪律

9.1考勤规定

9.2请假制度

9.3奖惩制度

第十条：合同解除与终止

10.1双方解除

10.2单方解除

10.3合同到期终止

10.4解除/终止合同的后续事宜

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径

第十二条：其他约定

12.1保密协议

12.2知识产权归属

12.3商业秘密保护

第十三条：合同的修改与补充

13.1修改条件

13.2补充内容

第十四条：合同的生效、无效及解除

14.1合同生效条件

14.2合同无效情形

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1用工单位

1.1.1单位名称：平湖有限公司

1.1.2单位地址：平湖市路号

1.1.3单位负责人：

1.2劳动者

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码1.2.4联系电话：1385678

1.2.5住址：北京市朝阳区路号

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.1.1合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。

2.2无固定期限

2.2.1在合同期满前，双方达成续签意向的，可以续签。

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.1.1劳动者的工作岗位为市场营销部经理。

3.2工作职责

3.2.1负责市场营销部门的日常管理工作，包括策划、执行和监督市场活动，完成公司设定的销售目标。

第四条：工作时间

4.1正常工作时间

4.1.1的正常工作时间为每周一至周五，每日9:0018:00，午休1小时。

4.2加班时间

4.2.1如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班费率支付。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.1.1的基本工资为每月人民币10000元。

5.2绩效奖金

5.2.1的绩效奖金按照公司规定的绩效考核标准发放。

5.3加班工资

5.3.1的加班工资按照公司规定的加班费率支付。

5.4福利待遇

5.4.1享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第六条：社会保险

6.1养老保险

6.1.1双方共同参加养老保险，由用工单位代扣代缴。

6.2医疗保险

6.2.1双方共同参加医疗保险，由用工单位代扣代缴。

6.3失业保险

6.3.1双方共同参加失业保险，由用工单位代扣代缴。

6.4工伤保险

6.4.1双方共同参加工伤保险，由用工单位缴纳。

6.5生育保险

6.5.1双方共同参加生育保险，由用工单位缴纳。

第七条：劳动保护

7.1劳动安全

7.1.1用工单位应确保工作场所的安全，防止意外伤害的发生。

7.2劳动卫生

7.3劳动防护用品

7.3.1用工单位应提供必要的劳动防护用品，如安全帽、手套等。

第八条：培训与发展

8.1培训机会

8.1.1用工单位应提供定期的专业培训，以提升的工作技能和业务水平。

8.2职业发展

8.2.1用工单位应根据的工作表现和能力，提供晋升机会。

第九条：劳动纪律

9.1考勤规定

9.1.1应按时上下班，如有迟到、早退情况，应提前向上级报告。

9.2请假制度

9.2.1如需请假，应提前向上级申请，并按照公司规定的请假流程办理。

9.3奖惩制度

9.3.1的工作表现将作为考核标准，优秀者将给予奖励，违反规定者将受到相应处罚。

第十条：合同解除与终止

10.1双方解除

10.1.1在合同期内，双方如需解除合同，应提前三个月书面通知对方。

10.2单方解除

10.2.1如用工单位单方面解除合同，应支付相应的经济补偿。

10.3合同到期终止

10.3.1合同到期后，如双方未达成续签意向，合同将自然终止。

10.4解除/终止合同的后续事宜

10.4.1合同解除或终止后，应按照用工单位的要求办理相关手续，交接工作。

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行