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浅谈温岭精神

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论文导读：这些在外创业温岭子弟虽然生在温岭，长在温岭，秉承了“吃苦耐劳、坚忍不拔、创新务实”的温岭精神。

关键词：温岭精神

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一个国家、一个民族、一个地域都有其由历史文化积淀形成的精神，成为一代代人相传和发扬的精神支柱和事业脊梁。温岭人也有其与中华民族共有的美德和地方特色的精神财富，主要是：吃苦耐劳、坚忍不拔、创新务实、兼容并包、团结协作、平和理财。

1.吃苦耐劳

这是中华民族的美德，也是温岭人创业的法宝。吃苦耐劳，行遍天下，干别人不愿干的苦活，赚别人看不上眼的“小钱”。这是温岭人创业时的真实写照。说到温岭人会吃苦，看看新华社高级记者陈大斌在《推动力》一书中的描述：“一个高个子的姑娘，在那里(指北京宣武门)卖了几年豆腐，不少当地人都认识她。只有不到两米宽的一个小摊，可豆腐干、豆腐皮、豆腐丝、炸豆腐、黄豆芽、绿豆芽，她备的货物品种繁多，质量也好。她人年轻，手脚勤快，待人特别和善，操着一口南方口音的‘普通话’，大妈、大叔地喊着，很招人喜欢，多有回头客光顾。不管冬夏，天一亮她就从城郊蹬着沉重的三轮车，运来大包小包的货物，一直要卖到中午，才空着肚子拉着空车往回走。论文参考网。下午和夜间又要磨豆腐、生豆芽，准备明天的货物。她说，天天要熬到后半夜，一天睡不了几个钟头。年复一年，日复一日，尤其是冬天，露天市场上，大风大雪没遮没拦地扑头盖脸地刮来，摊位上滴水成冰。姑娘的手戴着一只只能盖住手掌，露出五根指头的手套，手指根根冻得像紫红的胡萝卜，两只耳朵都冻得紫红。几年下来，姑娘的脸黑了，手脸的皮肤粗糙了”。

2.坚忍不拔

这也是温岭人的创业精神。常言道：一方水土养一方人。温岭依山傍海，既有东部的滨海平原、中北部的水乡泽国，也有西南部的山区。可是，人均占有的陆地面积却很少，人口密度1250人/km2，是全国人口密度最高的县级市。正是资源缺少的先天不足，铸成了温岭人个性。虽然资源贫乏，但他们不悲不叹，不等不靠。为了生存，他们坚强不息。温岭人的个性已融入了山的硬气和海的大气，具有典型的台州式硬气。中央电视台的电视宣传片《阿强的故事》讲述的是党的十一届三中全会以来一个中国农民的变化，其原型是温岭市松门镇石板殿村的青年渔民徐恒德，人家都叫人老恒，是温岭市委党校九六级本科班学员。他为了探索深海网箱养殖技术，投入巨资在大陈海域创业。（97）11号台风使他血本无归，所有的设施被台风刮走了。他没有歇手，失败了再来过，又从零开始起步。以后几年由于还处在摸索阶段，是投入期，投多收少，无多少收益。直到2004年丰收在望，可是13号台风又给他带来了毁灭性损失，他也不气馁。今年三月温岭市人代会期间，笔者遇见他，问他深水养殖有否还搞？他回答很爽快：照养不误。这就是“台州式硬气，有点‘迂’的自强不息，坚忍不拔的精神。新时期的温岭人要永远珍惜和坚持这种精神，要摆脱小打小闹、家族制的束缚，不屈不挠地攀登现代市场经济的崇山峻岭，攻克科技、品牌、营销、管理、市场、融资和人力资源等一个个难关。

3.创新务实

勇于创新、讲求实效的精神，使温岭人敢走天下路，敢为天下先，创造出许多第一：温岭是工商部门批准第一家股份合作制企业的诞生地；农村民主恳谈的发源地；全国第一个用民主恳谈的形式来决定企业外来民工的工资，很好地解决了劳资双方由于工资报酬不合理引起的劳资纠纷。温岭人的创新，不是为了创新而创新，是一种求实求真的具体体现。论文参考网。说起股份合作制这一体制创新，对温岭人来说应是苦涩的。在那个年代，为了给个体企业创造公平的发展环境，地方各级政府不得不“睁只眼闭只眼”，准许个体企业“戴红帽子”，在工商部门登记时写上“集体”的字样。红帽子企业不是白戴的，而是要付出代价的，须交给集体一笔不菲的“小费”。温岭人是讲求实在的，也是很精明的，既要戴上红帽子，又要少交费，省钱省心，于是就有了第一家股份合作制企业——温岭县牧南工艺美术厂。谈到当时被登记为“农民联营集体”企业的温岭牧南工艺美术厂，昔日的厂长，今日台州宝利特鞋业集团股份公司董事长陈华根说：党的十一届三中全会后，我和朋友三个人合伙办了一个厂，厂名挂在大队里，要向大队交钱，还须听大队的话，并要安排他们的亲戚朋友。结果是我们的生意没做成，人家给我企业配齐了人，我们几个合伙人却没有自主权。我们要办个厂，挂个大队的牌子，交点钱，但不让大队插手，抱着这样的想法，找人商量帮忙给出个主意。到温岭工商局办工商登记，有人给我们出了个主意，登记成合伙联营，既算集体，又与大队、生产队都没有关系。正是温岭人实在，干部群众的不唯上、不唯书、只唯实得精神，才有了全国第一家经工商部门登记的股份合作制企业。后来政策放开了，特别是邓小平的南巡讲话，姓资姓社的争论停止了，红帽子的作用消失了，副作用却越来越多。精明实在的温岭人就把红帽子扔到一边去。到这里，我