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专员岗位职责15篇

专员岗位职责1

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配

置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立

健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每

月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续

办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专

业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟

通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业

素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较

大的工作压力。

专员岗位职责2

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗

位及中高端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划

与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人

才战略;

4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补

员申请，为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招

聘渠道畅通，提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

专员岗位职责3

职责描述:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并

完成销售业绩;

3、维护老客户的.业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的

专员岗位职责4

职责描述:

1.即时解决跨境采购b类商家经营链路中使用米奥b2b平台的问题,

面向国内商家及海外商家;

2.通过跨境b类商家即时问题的解决,分析b类客户体验差异点,挖

掘需求,找到客户声音背后的系统流程及产品端的问题,反馈至业务方

并推动优化;

3.基于对跨境电商、外贸行业、以及商家和消费者的了解,通过多

维度收集、发现并分析商家在经营链路中的费力点,整合服务资源,通过

场景化的.运营方式及流程优化降低商家费力度;

4.联合各业务共同推进采购链路服务、流程、系统的优化并驱动业

务变化

任职要求:

1.普通话标准,能与用户耐心沟通,解决问题;

2.外贸相关从业经验,3c、机械、服装行业优先,有供应链从业经验

优先;

3.一年以上客户服务和客户管理经验,有跨境电商客户服务运营经

验者优先;

4.对目标有坚定的信念并能在压力下使用合理有效的方法拿到结

果;

5.产品化思维能力,能通过产品化的思考解决问题,有一定的项目

管理经验;