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人才培养心得体会
篇一：关于人才培养的学习心得
你可以沉默不语，不管我的着急；你可以不回信息，不
顾我的焦虑；你可以将我的关心，说成让你烦躁的原因；你
可以把我的思念，丢在角落不屑一顾。你可以对着其他人微
笑，你可以给别人拥抱，你可以对全世界好，却忘了我一直
的伤心。你不过是仗着我喜欢你，而那，却是唯一让
我变得卑微的原因。如果有一天，你要离开我，我不会留你，
我知道你有你的理由；如果有一天，你说还爱我，我会告诉
你，其实我一直在等你；如果有一天，我们擦肩而过，我会
停住脚步，凝视你远去的背影，告诉自己那个人我曾经爱过。
或许人一生可以爱很多次，然而总有一个人可以让我们笑得
最灿烂，哭得最透彻，想得最深切。
1、“忍”能养福；
2、“忠”能养禄；
3、“乐”能养寿；
4、“动”能养身；
5、“学”能养识；
6、“静”能养心；
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7、“勤”能养财；
8、“爱”能养家；
9、“诚”能养友；
10、“善”能养德。
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生
命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成
为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
7.首因效应：避免凭印象用人
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则：网罗一流人才
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激
励人
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以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，
有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了
员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则：真诚温暖员工
16.同仁法则：把员工当合伙人
17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则：管理从尊重开始
21.波特定律：不要总盯着下属的错误
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23.热炉法则：规章制度面前人人平等
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
灵活有效的激励手段
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