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2009年5月8日关键点讨论纪要
与会人员：宋健斌、林勇、王平、逯燕、甘丽清
已确认之处
人事范围、人事子范围：所有单位本部人事范围后两位代码修改为99，相应的人事子范围前两位修改为99。编号原则上与劳动统计报表保持一致。
员工组、员工子组：按国网典设分类
组织：系统流水号为“组织ID”，川电人资系统原有编号为“组织编号”，组织排序号启用系统标准的字段。
岗位：采用系统流水号，排序启用系统标准字段，川电人资系统的岗位编号不保留。
职务：规范职务分类。编号采用外部给号。
人员编号：人员ID为SAP流水号，人员编号为川电人资系统的编号，在一定时期内并存，增加人员优先级别字段。
时间相关：针对四川电力的业务情况，确定时间模块的功能，启用计划工作时间（其中班次只做5天长白班）、缺勤管理只管理缺勤相关信息（记录缺勤类型和缺勤结果，结果不按班次运行）、对年休假定额进行管理。
尚需确认：
员工组和员工子组发生变化，需与用户进行确认。
职务分类是否规范启用，需与用户进行确认。
人事事件原因是否齐全？
基本工资相关资料收集
工资项属性
住房公积金上下限收集，是否存在川电自己的标准
时间模块功能是否能满足现有的需求。
组织和人事模块信息类型和字段的确认。
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