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企业人力资源组织结构图--第1页
小型企业人力资源组织结构图
中型企业人力资源组织结构图
大型企业人力资源组织结构图
集团人力资源组织结构图
人力资源部组织架构与职位说明
人力资源部组织架构图
职位系列说明：
分工主管任职资格说明
企业人力资源组织结构图--第1页
企业人力资源组织结构图--第2页
专业：对专业工作有比较深入的理解，熟
悉实际工作环节和工作流程，了解相关法
律规范
和政策，与外部工作单位有比较良好的合
作关系
能力：具有较强的实际组织力、协调力和
计划力
兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣
心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、
踏实，富有社会责任感和工作责任感
招聘主管职位说明书
工作代码：（略）
职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部
薪资范围：（略）别：（略）级
在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和
职位说明书的职位说明：
具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。
上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理工作联系：
监督对象：招聘助理
合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管
外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和
高校就业指导中心以及各
类招聘广告媒体等
工作职责：
企业人力资源组织结构图--第2页
企业人力资源组织结构图--第3页
了解人事需求、1
按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求）1
（
）2（进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见
将需求汇总和建议上报主管经理助理）3（
制订招聘计划、2
确定招聘时间和最后上岗时间）1（
确定合适的招聘媒体和招聘渠道）2（
拟定初试、面试方式及内容）3（
（拟订招聘日程安排：）4
安排初试；E通知初试；D审核简历；C接受应聘简历；B发布
招聘公告；A
确I通知上岗；H入职人员名单确认；J面试结果分析与审核；
H组织面试；G通知面试；F
认上岗人员和时间
5（）上报招聘计划
制定招聘预算计划、3
按招聘计划制定招聘预算）1（
向主管经理助理上报预算计划）2（
、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划4
、组织招聘初试和面试工作5
与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试）1（
（汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单）2
将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理）3（
在面试名单正式确认后，发布面试通知）4（
筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作）5（
配合面试评审小组整理和分析面试结果）6（
、6在入职名单确认后，发布入职通知
及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能
部门和培训主管、7
参与公司人力资源计划的制定，并提出建议、8
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企业人力资源组织结构图--第4页
搜集外部信息、9
与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关
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