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供电所调研报告供电所年终工作调研报告

调研报告，指的是是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才

去作调查，然后写出报告。以下是本站分享的供电所调研报告，希望

能帮助到大家!

供电所调研报告

镇坪县电力局设有7个供电所，供电所现有职工42人，其中：

农电工20人。在7个供电所中只有钟宝、上竹、城关、牛头店、曾

家5个所建有宿办用房。白家、曙河两所靠租用民房来满足宿办用房

的需求。有房的钟宝、上竹两所地点极为偏僻，对这两所的工作造成

了很大的负面影响，更严重的是钟宝所地处河边，由于缺少河堤保护，

汛期时只要河水稍大一点，水就进到供电所院子里甚至淹到一楼房间，

供电所职工的生命安全受到严重威胁，进所道路也经常被淹被冲，去

年汛期进所道路被冲毁后，因工程量太大，至今未能修复，到所上只

能走河滩，涨水后就无路可走了。上竹所的房子地基下沉严重，墙壁

出现了几处大裂缝，房顶也四处渗水，进入了危房行列。

由于受硬件设施的影响，受资金的制约，我局规范化供电所的创

建工作进展相对比较缓慢，前期申报的3个供电所，只有两个所通过

了验收，其余5个供电所要达到规范化供电所的要求，差距还非常大。

存在的主要困难一是供电所的房屋问题非常难解决;二是“一户一表”

到户率问题;三是怎样真正实现营销管理微机化。这三点都是规范化

供电所的必备条件，为了使上级更进一步清楚地了解我局在创建规范

化供电所中存在的问题及一些作法，在供电所日常管理中遇到的矛盾，

现就相关事项分述如下：

一、农电工是供电所工作的骨干力量，其工作具体繁杂，待遇偏

低，近几年我局农电工队伍一直不稳定，影响了供电所工作的有效开

展。为扭转这种不利局面，从今年4月份开始，我们将农电工的工资

从320元/月提高到400元/月，其中200元为基本工资，另200元为

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考核工资。考核工资按指标完成情况进行奖惩，有高有低，这样就有

利于激发他们自觉地加强管理来达到提高收入的目的。同时，为了保

证电费的回收，规定每名农电工交纳2000元电费回收保证金，全年

电费回收结零，收费无差错的年底给予200元的奖励，在此基础上与

每名农电工签订了合同。为进一步激发广大农电工的工作热情，燃起

他们心中的希望之光，形成良好的用人氛围，在5月份我们将一名各

方面表现都很出色的农电工提拔为副所长，在全局职工特别是农电工

中产生了很大震动。通过这几项工作，基本上平息了这几年困扰我局

的农电工人心不稳问题。

我局的农电工都比较年轻，从短期来看，以上做法能够起到稳定

人心的作用。但是，随着他们年龄的增长，家庭负担的增加，又会产

生新的，更深的矛盾，这就是我们必须考虑解决的农电工养老问题。

二、供电所人员定编我局按陕农电用(2000)18号文执行，为精简

人员，在定员时我们均取上限值，经过实践这样定依然能完成工作任

务，但人员必须精干，男女比例要适当。鉴于电力工作的特殊性，农

电工不收女性已有明文规定，建议省公司在给县局分配正式人员时一

定要严格控制女同志的比例。

三、镇坪县目前还有12个行政村未进行网改，占全县行政村总

数的12.77，未进行一“户一表”改造的户数有6800户，占全县总户数

的41.29。近几年镇坪县新村建设点多面广规模也比较大，原来的网

改都未覆盖到这些区域，怎样解决好新村的用电问题又是一个难题。

解决这些问题都需要投入大量的资金，让用户集资是