师范本科2024公费毕业生任职合同标准文本.doc

师范本科2024公费毕业生任职合同标准文本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（毕业生）

1.3公费师范生

2.合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.工作内容

3.1教学岗位

3.2岗位职责

4.待遇及福利

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3住房补贴

4.4节假日福利

5.培训及发展

5.1岗前培训

5.2在职培训

5.3职业发展

6.合同解除和终止

6.1双方解除合同的条件

6.2单方解除合同的条件

6.3合同终止的情形

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.适用法律

10.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

11.其他条款

11.1合同的附件

11.2合同的修改和补充

11.3合同的生效

12.甲方声明

12.1甲方保证合同内容的真实性

12.2甲方保证履行合同约定的义务

13.乙方声明

13.1乙方保证提供的个人信息真实准确

13.2乙方遵守合同约定的义务

14.签署

14.1合同的签署日期

14.2甲方代表

14.3乙方签字

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格的教育机构，按照中华人民共和国相关法律法规设立，具有招聘和培养教师资格的单位。

1.2乙方（毕业生）是指按照师范本科2024公费毕业生培养计划，完成学业并获得毕业证书的公民。

1.3公费师范生是指根据国家相关政策，由政府资助培养的师范专业大学生，按照约定应当履行从事教育教学工作的义务。

2.合同期限

2.1起始日期为乙方取得毕业证书之日起，双方签订劳动合同之日起生效。

2.2终止日期为合同期满或者双方约定的其他终止条件满足之日。

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位为甲方规定的教师岗位，具体教学科目和教学年级根据甲方需求和乙方专业特长确定。

3.2.1按照教学计划和教学大纲开展教育教学工作；

3.2.2参与学校的教研活动，不断提高教育教学水平；

3.2.3关心学生的身心健康，做好学生的思想政治工作；

3.2.4完成甲方规定的其他相关工作。

4.待遇及福利

4.1工资待遇：乙方按照甲方制定的工资制度享受工资待遇，工资水平不得低于当地同类岗位的平均工资水平。

4.2社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3住房补贴：甲方根据国家政策和当地实际情况，为乙方提供住房补贴或者解决住房问题。

4.4节假日福利：乙方按照国家规定享受节假日休息，甲方在节假日期间为乙方提供相应的福利。

5.培训及发展

5.1岗前培训：甲方应当在乙方入职前安排岗前培训，包括教育教学知识和技能培训、学校规章制度学习等。

5.2在职培训：甲方定期组织乙方参加在职培训，提高乙方的教育教学能力和综合素质。

5.3职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会，支持乙方参加教师中级、高级职称评定和相关学术团体。

6.合同解除和终止

6.1双方解除合同的条件：

6.1.1双方协商一致解除合同；

6.1.2乙方因健康原因不能从事教育教学工作；

6.1.3乙方因重大过失被甲方解除合同。

6.2单方解除合同的条件：

6.2.1甲方因客观原因需要解除合同；

6.2.2乙方在合同期内未经甲方同意，单方面提出解除合同。

6.3合同终止的情形：

6.3.1合同期满，双方未续签合同；

6.3.2乙方达到法定退休年龄；

6.3.3乙方因其他原因不能继续履行合同。

7.违约责任

7.1甲方违约：

7.1.1甲方未按照合同约定提供工作岗位或者工作条件；

7.1.2甲方未按照合同约定支付工资待遇或者福利；

7.1.3甲方未按照合同约定提供培训或者职业发展机会。

7.2乙方违约：

7.2.1乙方未按照合同约定履行教育教学职责；

7.2.2乙方未按照合同约定参加培训或者职业发展活动；

7.2.3乙方因个人原因提前解除合同或者终止合同。

本部分为合同，后续条款将根据实际情况另行约定。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向