2024年中国人才发展趋势调查-ACCA-2024-WN8.doc

2024年中国人才发展趋势调查

2024年8月

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目录

1.调查概述

2.中国职场环境变化趋势

2.1未来职场焦虑

2.2对人工智能（AI）的态度

2.3薪酬满意度及其影响

2.4跳槽意愿与人才区域流动

2.5压力管理与职场公平

2.6者职业发展满意度

2.7灵活办公的现状与感受

3.重点行业洞察

4.Z世代洞察

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关于本调查

总样本量：全球9889；中国3297（以下为中国受访者的信息统计）

代际/年龄段性别行业/企业类型

全日制学生

或尚未就业

66%

大中型企业

8%

72%

中小型企业

5%

68%24%

金融服务

4%

22%不愿透露：8%

四大会计师事务所

3%

政府机构/国有企业

3%

工作模式

学术界

3%

中型会计师事务所

2%

自由职业者

2%3%3%

小型会计师事务所

1%

0%

（Z世代）（26Y世-4代3岁）（44X–世5代8岁）（5婴8岁儿以潮上）不愿透露

26岁以下非营利组织

工作：62%工全作部：远6程%模混式合：工3作1%

全部办公室

1%

其他*

3%

备注：其他包括尚未就业和已退休的人群。

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关于本调查

作的为视全角球，财反会映行了财业会最行大业规在模职的人士才和调有查志之于一加，入AC财CA会最行新业的的《人2士02对4年自全己球工人作才的趋真势实调感查受》。提来供自了15一7个个国独家特的且近至1关0重,00要0

名专业会计师被问及他们对未来工作的担忧以及对职业的期望，其中中国受访者总计3,297名。该调查还评估了关键

的工作场所问题，如混合工作模式、多样性、流动性、心理健康以及生活成本危机。

关键调查发现

■职（场61人%士今对年人vs工5智4%能去（年A）I）担的心态人度工：智虽能然将今影年响有他更们多的的岗受位访，者但整■职个场主压要力挑管战理，与79职%场的公受平访：者在希中望国组内织地能，在员心工理心健理康健管康理仍方然面是提一供

体由中AI引国发受的访职者业对焦AI保虑持普开遍放存接在受，的且态这度类（担8忧7存%在中于国各vs代78际%人全群球中）。。更多支持。与全球相比，更多的中国受访者认为拥有公平的职业

发展机会；但更多的中国受访者认为组织在招聘时过于偏向年轻

受访者所在企业的类型和规模对AI变革的适应力也有影响。人群，排斥年长人群。

■职对场薪人酬士满的意薪度酬较满低意，度但员及其工影并响不：会多轻数易（因6此2而%离）职中；国香内港地地受区访对者■职地场区人（士54的%职）业，发更展担满心意自度己：缺中乏国未内来地职的场员所工需（的5技7能%）；Z相世比代其员他工

薪酬满意度较高，高出全球整体水平16%。X世代员工对薪资比较尤为倾向于为了发展所需技能而选择离开当前的组织。

满意，年长员工多因家庭因素追求职业稳定性。

■心灵理活健办康公造的成发了展负现面状影与响感。受混：合完全工远作程模办式公正工逐作渐压受力到最青大睐，且78对%

■职平场。人四士大的会离计职师事意务愿所：员中国工离职场职意人士愿的连离续职两意年愿保持显著最低高于；全中球小水型

的中国员工表示这是他们首选的安排，但许多雇主仍要求员工全

企业员工离职意愿高于大型企业，学术界和非营利组织离职意愿职在办公室工作。

今年显著提升。

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未来职场焦虑

?ACCAPublic5

职场人士对于未来职场的担忧

（按地区、年份，%）

42

41

全球内地(2023)内地(2024)

34

32

30

272727

26

33

28

23

2525

23

24

20

27

27

17

15

1818

15

20

139

13

11

9

缺乏职业

发展机遇

全球经济衰

退工影作响机我会的

666

工履作职量的/资缺源乏不具备未来人工智能未身心健康问题目前的教育退休年龄延迟

许被多技工术作取正代在通货膨胀影

职场员工工作机会转

职相场关所技需能的响工我资的/收实入际体系无法提平等问题

来对我所在移到他全地球区其

岗位的影响供未来所需

的职业技能

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职场人士对于未来职场的担忧

（按代际）

TOP1TOP2TOP3

不具备未

来职场所

工作量/

缺乏职业

缺的乏资履源职

发展机遇

需技的能相关

26岁以下

（Z世代）

2（6Y岁世-4代3）岁

缺乏职