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人力资源助理岗位职责15篇

人力资源助理岗位职责1

1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责2

1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签

订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建

协助等）

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责3

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集

审核各类表格、表单;

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、

公积金缴纳的相关手续;

3、办理各类职称评定;

4、办理劳动年检;

5、协助上级掌握人力资源状况;

6、填制和分析各类人事统计报表;

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的

各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责4

1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

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2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落

地;

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责5

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩

效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体

系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运

用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职

能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题

的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工

作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人

事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事

规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩

效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体

系管控的枢