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人力资源管理专业职称评价基本制度规则首次确立--第1页
人力资源管理专业职称评价基本制度规则首次确立
人力资源管理专业职称评价基本制度规则
第一章总则
第一条为加强人力资源管理专业职称评价工作，推动人力资
源管理专业职称评价水平的不断提高，根据《人力资源管理专
业职称评价暂行办法》（以下简称《暂行办法》），制定本基
本制度规则。
第二条本基本制度规则适用于中华人民共和国境内各类机构
和企事业单位工作人员人力资源管理专业职称评价。
第三条人力资源管理专业职称评价采取综合评审与专业技能
评估相结合的方式进行，职称分为初级、中级、高级三个等级。
第四条人力资源管理专业职称评价工作由职称评审委员会统
一管理。
第五条高级职称人员需要具备相应的高级职称评审认证证书。
第二章职称评审委员会的组织和职责
第六条职称评审委员会由人力资源管理专业职称评审专家组
成，负责人力资源管理专业职称评价的组织、指导和监督工作。
第七条职称评审委员会由主任委员、副主任委员、评审委员
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组成，主任委员、副主任委员由职称评审委员会选举产生。
第八条职称评审委员会负责制定相关评审标准和职称评价规
则，并进行定期调整和修订。
第九条职称评审委员会负责职称评审委员的培训和考核工作，
确保评审委员具备专业的评审能力。
第十条职称评审委员会负责审核并授权各评审机构，对评审
结果进行监督和抽查。
第三章评审对象和评审标准
第十一条评审对象为在人力资源管理专业领域从事工作的人
员。
第十二条评审标准按初级、中级、高级三个职称等级划分，
由职称评审委员会制定。
第十三条评审标准主要包括岗位要求、工作业绩、综合素质
等方面，并根据不同职称等级进行细化和补充。
第四章评审程序
第十四条评审具体程序如下：
（一）申请人提交职称评审申请材料，并交付相应的评审费用。
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（二）评审机构对申请材料进行初步审核。初步审核合格的，
进入综合评审环节。
（三）评审委员会进行对申请材料审核，同时进行现场面试和
专业测试。
（四）评审委员会根据申请人所申请的职称等级进行评分，分
数达到相应要求的，授予相应职称。
第五章职称评审结果的公示和复核
第十五条职称评审结果需在评审机构的官网上进行公示，公
示期限为7天。
第十六条评审结果公示期满后，申请人有权对评审结果提出
复核申请。
第十七条复核申请需以书面形式提交，评审委员会对复核申
请进行审核，并向申请人出具复核结果通知书。
第六章处罚和奖励
第十八条对评审过程中违反评审规则的人员，职称评审委员
会有权采取相应的处罚措施，并按照《暂行办法》的相关规定
进行处理。
第十九条对评审结果优秀的人员，职称评审委员会有权进行
奖励，并按照相关规定给予相应的荣誉称号和奖金。
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第二十条对依照规定取得高级职称的人员，职称评审委员会
颁发高级职称评审认证证书。
第七章附则
第二十一条职称评审工作应当保障申请人的个人隐私和评审
结果的公正公开，确保申请人在评审过程中的权益。
第二十二条本规则
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