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2024年人事部个人工作总结简洁版
____一、公务员通用能力培训与系统优化____
针对公务员通用能力培训，已精心制定培训计划，并妥善安排培训教材选购工作，同时报送了考试人员名单。全区共有____名公务员参加培训，其中____名参加了考试。为确保培训效果，对部分同志的学习情况进行了考核，旨在提高公务员的综合能力。此外，为优化公务员队伍结构，引进了____名优秀人才，填补了建筑规划、经济管理、法律等关键岗位的空缺，有效加强了公务员队伍建设。
____二、公务员队伍与事业单位管理____
在公务员队伍管理上，去年已严格组织全市选调工作，根据岗位需求选调了优秀人才。同时，开展了省委选调生期满考核工作，确保选调生按期转正定级。此外，从优秀村干部中选拔乡镇机关公务员，通过组织报名、资格审查和基层考核等程序，择优录取了一名同志，改善了乡镇公务员队伍结构。
在事业单位管理方面，已实施岗位设置工作，建立了岗位管理新体制，并全面开展了义务教育学校绩效工资工作，确保教师工资及时发放。
____三、工资管理与人事人才工作____
在工资管理方面，已布置全区事业单位薪级工资调整，并完成了调资材料的审核上报工作。同时，加强了工资日常管理，及时为调动人员办理工资关系，并理顺了区直机关公务员的工资关系。此外，按照政策要求，重新审核发放了公务员特岗津补贴，并完成了年终奖金的审批和发放工作。
在人事人才工作上，以人为本，重新核定了区直机关签约聘用人员的工资，并办理了社会保险，充分调动了他们的工作积极性。同时，为安置军转干部、办理全民创业手续、加强统计队伍力量等方面提供了有力支持。
____四、年报统计与事业单位年检____
在年报统计方面，已按照要求完成了人事人才年报统计工作。同时，在全区范围内开展了事业单位年检工作，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供了依据。
____五、社会稳定与国家政策落实____
为维护社会稳定，继续做好了企业军转干部生活困难补助工作，确保补助及时、准确发放。同时，开展了企业军转干部慰问工作，并做好政策宣传和解释工作。
____六、编撰工作与机构编制统计____
已开展区《人事志书》编撰工作，并完成了定稿。同时，完成了全区事业单位机构编制年中统计和____年度人事编制工资报表工作，为决策提供了有力支持。
____七、下一步工作安排____
将继续开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施，并启动乡镇机构改革和起草区政府机构改革实施方案。
2024年人事部个人工作总结简洁版（二）
1、与人力资源部门进行核实，便于部门、人事、财务进行查找、结算和管理，强化了人力资源管理的效率。
2、(6)、确保及时收集和整理档案材料，并进行归档。
3、招聘：
(1)、接收并核实各部门提交的人员增补申请。
(2)、根据部门实际需求，有目标性、合理性地招聘员工，以满足各岗位配置。通过广泛发布招聘信息、网络招聘、定点招聘等多渠道方法，成功吸引并招揽了所需人才，取得了显著效果。
4、宿舍管理：
(1)、公司共有____间宿舍（包含外租），针对住宿情况不明、档案混乱的问题，进行了整理和清查，重新建立档案，并在档案上注明部门、组别及编号，同时在每个房间档案上分类注明床的数量和类型，便于查找、了解宿舍情况和安排住宿。
(2)、合理安排员工住宿，其中管理房间____间；集体员工____间（男占____间，女占____间）；夫妻房____间；保姆、出租、临时工各____间。
(3)、对宿舍财产进行登记并建立档案。
(4)、对宿舍环境、卫生和纪律进行整顿、通告、检查和管理，对存在的问题进行处理。
(5)、每月检查宿舍的水、电使用情况，统计并核算水、电费扣款明细，对异常情况进行处理。
(6)、与物业管理部门保持有效沟通。
5、强化劳动纪律：
(1)、加强考勤管理，确保全体员工遵守规定的上下班时间，规范考勤制度。
(2)、严格实施考勤制度，明确责任落实。
(3)、加强请假制度和放行条的管理，对未按规定请假或擅自离岗的员工进行调查并作出处理，维护考勤制度的权威性，同时激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。
6、认真执行常规工作，包括：优秀员工评选、工资和晋升等的审核工作，以及厂牌、考勤卡补办的核实和办理等各项任务。
7、进行人事周报表统计，每周汇总各部门人员数量，对新进、离职、调动人员进行备注报告。
8、收集信息，优化人力资源档案管理，提高办公效率。
9、开展宣传和培训工作。
二、行政、办公室事务及总务管理：
1、准确执行公司领导的指示，确保上下联络沟通的顺畅，及时反馈信息，协调各部门间的工作，对各项工作和计划进行督办和检查。
2、起草和审阅工作计划及其他文稿，负责公司来往信函的收发、登记、传阅和批示
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