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装备制造业产业集群科技创新协同度评价

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周松涛，于兆吉，李颖墨

（沈阳工业大学管理学院，辽宁沈阳110870）

[摘要]针对科技协同创新的发展状况，构建了以企业、相互间关系和产业集群环境等基本要素的复合系统组建评价模型，设定了复合系统协同度计算模型和装备制造业产业集群科技创新协同度评价指标体系，为装备制造业产业集群科技创新协同度评价提供参考借鉴。

[关键词]工业经济学；技术管理；协同学；系统论；科技创新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.25.169

装备制造业作为我国重要的支柱产业之一，其发展水平直接决定着国家的整体经济水平和安全稳定。产业集群作为装备制造业发展的主体和创新手段实施的载体，其核心竞争力和重点领域关键技术的协同创新能力和持续创新能力是取得国际竞争能力的关键。

介于产业集群协同创新在装备制造产业发展中的重要地位和作用，对产业集群协同创新的评价一直是国内外学者研究的重点课题。美国哈佛商学院的战略管理学家迈克尔-波特从竞争优势理论出发于1990年提出著名的“钻石模型”，该模型强调四个因素包括生产要素、相关产业、需求条件和支持产业等，同时还指出机会和政府两大变数的重要性。钻石模型指导了很多国家和地方产业集群创新能力的评价，但是只是提出了产业集群评价的基本框架，缺乏一定的可操作性。基于对中东欧创新体系的研究，瑞德塞维克(Radosevic，2002)提出了包括国家层次、行业层次、区域层次和微观层次的“四要素模型”，该模型指出了不同层次要素对产业集群创新系统的影响，并认识到企业网络构建和网络结盟是提高装备制造业产业集群创新能力的有效途径。但该模型对产业集群创新能力的影响机制缺乏微观的分析和描述。我国学者也对装备制造业产业集群评价问题作了深入的研究。杨锐(2010)提出了用于产业集群创新分析的NRC框架模型，其中N代表网络(Network)，R代表资源(Resource)，C代表能力(Capability)，并运用此模型对三个不同的产业集群进行了案例分析。该模型为产业集群创新能力提供了崭新的分析框架，但该模型是否具备广泛的应用价值尚有待检验。

同时装备制造产业集群协同度评价，也受到国内外的广泛关注。科贝格(Koberg，2003)等设计了8个问题并运用5分法测度了企业内部跨职能的协同机制。胡树华(2012)等人对我国产业集群从产业国际竞争力、产业自主创新力和产业效益贡献力作为评价产业的三个要素，构建了产业的“三力”评价模型，在该模型中对“三力”的同步协同能力做了评价。但是从产业角度出发进行的评价研究过于宏观。孙鹏和罗新星(2012)从区域物流服务业与制造业的协同度出发进行评价，并以湖南省为例进行实证分析，是对两个产业的协同度测量评价，普适性较差。

通过国内外学者的相关研究可以看出，目前主要是从内部运行机制，合作主体及主体间的关系对产业集群创新系统进行评价，注重对影响要素、集群合作层次和外部环境的研究，能从一定程度上完善创新体系的相关政策，改善外部环境，促进集群内部主体创新能力的提高。但具体到装备制造业产业集群，从提高协同能力出发对科技协同创新能力进行评价的研究较少，并没有从微观层面上解决集群内部企业间合作程度的评价问题。出于对此类问题的考虑，本文从协同理论出发，构建评价模型对装备制造产业集群内部科技创新的协同能力进行评价。

1装备制造业产业集群科技创新协同度评价模型

1.1复合系统组织结构

所谓的产业集群就是指集聚在一定地域范围的企业及其关联机构之间高度互动、共享各种资源、具有专业化分工，并嵌入到当地的创新社会文化环境。从产业集群的定义可以看出，装备制造业产业集群的要素主要是装备制造企业，除了企业之外还有与装备制造业相关的机构，这些机构主要包括：装备制造业科研机构、社会中介组织和机构和当地高校的相关研究机构等。产业集群科技创新是一个协同合作的过程，在这个合作创新的过程中企业起着关键作用。作为合作的主体，企业的资源包括人才、资金、设备、技术和信息等都是创新活动不可或缺的部分。企业的管理水平一方面能提高企业环境认知度，改进工作程序和提高工作绩效等，另一方面也能加强企业的危机意识，提高企业协同创新的合作度。企业的管理水平和企业的资源可以归纳为企业的能力。从管理学的角度，企业文化对企业的投资类型和风险意识影响巨大，多元的创新文化与合作精神有利于促进企业的合作。企业具有良好的声誉更能促进企业与其他创新主体间的合作。企业与企业或相关机构进行协同创新，需要合作体之间建立比较牢固的信任关系，还要保持实时有效的信息沟通与资源流动，只有这样才能达到1+12协同效应，对方也要做出必要的承诺，履行合