工资集体协商合同范本3篇.docx

工资集体协商合同范本3篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位名称）

乙方：[工会名称]（劳动者代表及工会组织名称）

根据有关法律法规规定，为明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：

一、总则

（一）为明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，促进企业发展，依据国家有关法律法规和本地有关规定，甲乙双方在充分协商的基础上签订本合同。

（二）本合同是甲乙双方为调整劳动关系的共同准则和保障基础，甲乙双方必须遵守执行。

（三）本合同所指的工资集体协商是指企业与企业职工代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商的行为。本合同的订立和履行贯彻自主协商的原则，维护劳动者的合法权益，以维持企业的正常运转和发展为前提。双方应积极参照行业规定和有关统计口径要求来进行谈判与制定标准。为保证执行成效及持续改进工作质量和管理流程建设等各方面贡献力量。此协议的适用范围及限制要明确注明以避免发生误解或纠纷。具体内容如下：……（可根据实际情况添加具体内容）

二、工资制度及标准制定原则

上述内容为《工资集体协商合同范本》的具体框架，实际应用中请根据企业自身情况以及所在地的法律法规进行相应的调整和补充，合同在双方协商一致后正式签署生效，对双方均具有法律约束力。合同的制定与履行应当秉持公平、公正、合法的原则，维护劳动者合法权益的同时，保障企业的正常运营与发展。

注意：实际使用合同范本时，请务必咨询专业法律顾问进行审核，以确保合同的合法性和有效性。不同的地域和企业可能有不同的要求和规定，请在法律顾问的指导下进行合同的制定和签署。

篇2

甲方（单位名称）：__________________________

乙方（职工代表）：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着公平、公正、平等协商的原则，就甲方内部工资分配制度及工资水平等相关事宜进行集体协商，双方经友好沟通，达成一致意见，特签订本合同。

一、总则

（一）本合同依据法律法规和当地政府的有关规定制定，旨在保障乙方合法权益的同时，促进甲方的可持续发展。

（二）甲方应严格遵守国家工资分配原则，根据企业经营状况和经济效益，依法保障乙方合法权益。

二、工资制度原则

（一）甲方按照岗位评价、绩效考核及个人表现等因素制定工资制度。在工资制度的设计上确保内部公平和外部竞争力。

（二）工资调整机制：甲方应根据行业发展、企业经营状况和市场劳动力价格变动等因素适时调整工资水平。在每年年度末，甲乙双方就工资调整幅度进行协商，达成共识后进行年度调薪。

三、工资分配方式及标准

（一）基本工资：根据岗位性质和工作职责确定基本工资水平。基本工资根据岗位评价结果进行调整。

（二）绩效工资：依据乙方的工作表现、业绩考核等因素确定绩效工资水平。绩效工资与年度考核挂钩，实行浮动管理。

（三）津贴和补贴：根据企业实际情况，制定各类津贴和补贴政策，包括但不限于加班津贴、学历津贴等。津贴和补贴政策根据公司需要可进行调整。

四、特殊情况下工资待遇

（一）加班工资：对于因工作需要加班的乙方员工，甲方应按照法律法规支付加班工资。

（二）休假工资：乙方在依法享受年休假、病假等假期期间，甲方应支付基本工资的一定比例作为休假工资。具体比例根据岗位性质和假期类型确定。

五、双方权利与义务

篇3

甲方（企业方）：___________________公司

地址：_________________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：_____________________________

乙方（职工方）：___________________工会委员会

地址：_________________________________

负责人：_______________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方同意就工资问题进行集体协商，为确保双方权益，明确双方职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同协议。

第一章总则

一、合同目的及依据

双方本着公平、公正、共赢的原则，通过集体协商，