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劳动关系与劳动法（重点复习）

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1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为

广泛。

2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权

利）的相互交织。

3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方

的程度，其中尤其以（退出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重

要。

4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇

主组织）、（政府）。

5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的

制定者），（二公共利益的维护者），三、(公共部门的雇主)，四、

(有效服务的提供者）。

6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣

关系的性质)。

7、罢工是冲突最明显的表现形式。以你为罢工是双方都要付出成

本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是(非理性)的行为。

8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。

9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中

的劳动关系的影响最直接。

10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。

11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈

判中的影响评价是(对经济和社会产生负面影响)。主要集中在美国其次

加拿大和爱尔兰

12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，

或者即使有工会，其权利也很小。

13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳

资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地

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位。主要集中在日本

14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关

系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判

制度。主要集中在德国

15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”

理论。

16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。

17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代

表企业所有者和管理者的：资本：的利益是完全对立的。

18、（韦伯）认为工人的利益和资本家的利益是相互冲突的。

19、协约自治模式具体分为两种形式：（劳资抗衡模式）和（劳

资制衡模式。）

20、美国著名劳动关系学者邓洛普最早以统筹模式对劳、资、政

三者之间的关系加以说明。

21、对产业关系系统的改进模型是（冈德森模型）。

22、统合模式具体分为（国家统合）、（社会统合）和（经营者

统合）三类。

23、著名的（瑞典模式）是社会统合模式的代表。

24、早期工业化时代劳动关系的表现形式是（激烈的对抗）。

25、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》被视为第一部具有

现代意义的劳动法规。

26、（英国）颁布了世界上第一部工会法。

27、1935年罗斯福政府通过了《（社会保障法）》，标志着现代

社会保障制度从社会保险制度相综合性社会保障制度的转变。

28、（劳动关系制度化）时期，三方性原则开始出现。

29、随着第二次世界大战后全球经济的快速发展，出现了像英国，