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北京银行南昌分行

培训师岗位笔试(选择题)附笔试技巧

北京银行南昌分行公司培训师岗位笔试题目

一、选择题（共10题，每题4分，共40分）

1.在下列中，哪一项不是公司培训师的主要职责？

A.制定培训计划和方案

B.实施培训并确保培训效果

C.评估员工的工作表现

D.组织与协调各项培训活动

2.对于新员工培训，下列哪个非常合适？

A.高级管理培训

B.中层管理培训

C.基础员工培训

D.以上都正确

3.在设计公司培训课程时，下列哪个因素应被优先考虑？

A.公司的长期发展目标

B.员工的技术能力

C.市场变化和客户需求

D.公司的年度业绩目标

4.关于“知、会、能”三个培训层次，下列哪个说法是正确的？

A.“知”指的是掌握知识和理论

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B.“会”指的是掌握实践技能，可以在指导下完成工作

C.“能”指的是具备独立的、可迁移的、解决实际问题的能力

D.以上说法都不正确

5.对于员工的转岗培训，下列哪个非常合适？

A.针对新岗位的技能培训

B.针对新岗位的团队建设培训

C.针对新岗位的沟通和协调培训

D.以上都正确

6.在进行公司内部培训需求调查时，下列哪个问题非常有效？

A.我希望接受哪些方面的专业培训？

B.我认为我们公司需要哪些方面的培训？

C.我认为哪些技能对完成我的工作非常重要？

D.我希望从哪些方面提高自己的能力？

7.关于在职培训和脱产培训，下列哪个说法是正确的？

A.在职培训通常更侧重于提高员工的技能和知识

B.脱产培训通常更侧重于提高员工的实践能力和团队协作

C.在职培训通常比脱产培训更具有灵活性和针对性

D.以上说法都不正确

8.对于领导力发展培训，下列哪个非常合适？

A.针对特定技能的专业培训

B.针对管理团队的领导力培训

C.针对高潜质员工的领导力培训

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D.针对新晋引领者的基础领导力培训

9.在设计公司内训师团队时，下列哪个应被优先考虑？

A.内训师的专业知识和技能水平

B.内训师的行业经验和公司文化认同度

C.内训师的沟通和协调能力以及影响力

D.以上都正确

10.关于“效果评估”在培训流程中的重要性，下列哪个说法是正确的？

A.效果评估可以衡量培训的有效性和质量，帮助改进未来的培训计划

B.效果评估是可有可无的，因为只要培训课程得以顺利实施就已经足够

C.效果评估只应该在培训结束后进行，以了解员工的即时反馈和满意度

D.以上说法都不正确

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