北控水务权限设置操作说明.pdfVIP

2.业务场景1“财务系统管理员、人力系统

管理员设置”

2.1业务场景

管理员可以按照应用领域（例如财务、HR等）分别设置各个领域的管理员，各个

领域的管理员负责管理各领域内的用户和角色，在自己的领域范围内为这些用户分配

相应的权限。

例如：创建一个人力业务领域内的管理员，该管理员负责管理人力业务用户组和人力业务

角色组。

创建一个财务业务领域内的管理员，该管理员负责管务业务用户组和财务业务角

色组。

2.2操作步骤（管理员）

1、财务系统管理员、人力系统管理员权限设置的具体操作步骤：

由管理员登录系统：

1）在【用户组】中的总部公司下建立一个“系统管理员用户组”；

2）在【用户】的总部公司系统管理员用户组下建立用户duyanhua，lidan；

3）在【职责】中建立“人力系统管理员管理职责”、分配权限管理、UAP、人力模块

的管理职责；为“财务系统管理员管理职责”管理职责，分配权限管理、UAP、财

务模块的管理职责；

建立“人力系统管理员业务职责”，分配人力模块权限；

建立“财务系统管理员业务职责”，分配财务模块权限。

4）在【角色组】节点总部公司的管理类角色中建立一个“系统管理员管理角色组”

5）在【管理类角色】中的总部公司建立“人力系统管理员管理角色”、“财务系统管理

员管理角色”，选择“系统管理员管理角色组”

在“人力系统管理员管理角色”中关联“人力系统管理员管理职责”、关联所有组

织、关联duyanhua用户；可管理用户组（所有公司的人力管理用户组、人力业务

用户组）；

可管理角色组（所有公司的人力管理角色组、人力业务角色组）；

可转授组织（所有人力资源组织的公司）；

可分配功能（可以分到公司的UAP模块和人力模块）；

可分配资源（可以分到公司的UAP模块和人力模块）；

在财务系统管理角色中关联“财务系统管理员职责”、关联所有组织、关联lidan用

户；

管理用户组（所有公司的财务管理用户组、财务业务用户组）；

可管理角色组（所有公司的财务管理角色组、财务业务角色组）；

可转授组织（所有财务组织的公司）；

可分配功能（可以分到公司的UAP模块和财务模块）；

可分配资源（可以分到公司的UAP模块和财务模块）；

6）在【业务类角色】中的总部公司建立“人力系统管理员业务角色”、“财务系统管理

员业务角色”；

为“人力系统管理员业务角色”中关联“人力系统管理员业务职责”、关联所有组

织、关联duyanhua用户；

在“财务系统管理员业务角色”中关联“财务系统管理员业务职责”、关联所有组

织、关联lidan用户。

3.1业务场景

由设置人力、财务的用户组、职责、角色组、角色、用户，后由财务系统管理

员、人力系统管理员为各用户分配不同的角色和组织。

3.2操作步骤（管理员与系统管理员）

3.2.1由管理员操作

1）在【用户组】中为每个公司建立“财务管理用户组”、“财务业务用户组”、“人

力管理用户组”、“人力业务用户组”；

2）在【职责】节点建立：财务、人力的具体职责：

例如人力职责：人事管理员、人事、薪酬管理员、查询、绩效管理员

规则：职责编码：hr_yw_0001

职责名称：人力_人事管理员

职责类型：业务类型

通过【职责】节点的人力职责批量生成各公司的人力、财务角色；

3）在【角色组】中为各公司建立“财务管理角色组”、“财务业务角色组”、“人力

管理角色组”、“人力业务角色组”

4）在【角色组】中为系统批量生成的角色修改各公司的角色组；

5）在【管理类角色中】为“人力系统管理员管理角色”、“财务系统管理员管理角

色”分别设置可管理的各公司用户组、角