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国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案

（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）

一、不定项选择题

题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）

为导向。

【A】：公共利益

【B】：公共目的

【C】：公共产品

【D】：公共服务

答案：

公共利益

题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能

确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以

及甄选方法等。

【A】：劳动力市场的供需状况

【B】：外部环境

【C】：经济环境

【D】：内部环境

答案：

内部环境

题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取

他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

【A】：理论联系实际的原则

【B】：学用一致的原则

【C】：按需施教的原则

【D】：讲求实效的原则

答案：

理论联系实际的原则

题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

【A】：2007年1月1日

【B】：2006年10月1日

【C】：2007年10月1日

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【D】：2006年1月1日

答案：

2006年1月1日

题目5、人力资源市场具有的功能是（）。

【A】：调配功能

【B】：管理功能

【C】：教育培训功能

【D】：信息储存和反馈功能

答案：

调配功能；

信息储存和反馈功能；

教育培训功能；

管理功能

题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头

更加猛烈，其主要代表有（）。

【A】：贝克尔的微观进步模式

【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式

答案：

罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；

卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；

斯科特的资本投资决定技术进步模式

题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表

现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）

左右的差距。

【A】：70%

【B】：50%

【C】：80%

【D】：60%

答案：

60%

题目8、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

【A】：自上而下预测法

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【B】：比率分析法

【C】：德尔菲法

【D】：回归分析法

答案：

德尔菲法；

自上而下预测法

题目9、人力资源的可再生性体现在（）

【A】：在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出