企业停薪留职合同模板.docx

企业停薪留职合同模板

甲方（单位全称）：_______________________________

乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号码：_________________________________

鉴于甲、乙双方就停薪留职事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，经双方协商，签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方未续签书面合同的，本合同自行终止。

二、工作内容及地点

乙方在停薪留职期间，应在规定时间内完成甲方分配的工作任务。工作内容应按照甲方的岗位说明书及工作计划要求执行。工作地点在中国境内。乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

三、薪酬待遇与福利

乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资和奖金，但仍享有与甲方员工相等的福利待遇（如年终奖等）。甲方将根据乙方的实际工作情况，给予适当的奖励或处罚。具体奖励或处罚办法按照甲方相关规定执行。乙方停薪留职期间的社会保险由乙方自行承担。甲方将为乙方保留社会保险关系，并提供相关证明。若乙方需要甲方代为缴纳社会保险费用，费用由乙方承担。具体缴纳标准按照甲方所在地的社会保险政策执行。

四、停薪留职期间的管理与考核

乙方在停薪留职期间应定期向甲方汇报工作进展，如遇特殊情况应及时向甲方请示。甲方有权对乙方的工作情况进行考核，并视考核情况给予相应的奖惩措施。若乙方未完成规定的工作任务或在工作中出现严重失误，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。若乙方有严重违纪行为或违法乱纪行为，甲方有权解除本合同并追究乙方的法律责任。

五、合同解除与终止

甲、乙双方均有权在本合同期限内提出解除本合同的要求。提出解除本合同的一方应提前一个月通知对方。若因乙方原因解除本合同，乙方应承担违约责任并赔偿甲方相应的损失。本合同到期终止时，甲、乙双方应按有关法律规定和本合同约定履行相应的义务。终止后，甲方应按规定办理相关手续。乙方应按照甲方的安排完成交接工作并归还公司财产等。本合同因违约而解除时，违约方应承担违约责任并赔偿对方相应的损失。若因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方均免于责任。

六、争议解决方式

甲、乙双方因本合同发生争议时，应先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同不涉及争议的其他部分。双方均应采取积极的态度，处理好合同争议问题。