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2024集美区人力资源和社会保障局
合同编号：__________
甲方（用人单位）：2024集美区人力资源和社会保障局
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、乙方的岗位、职责及工作地点
1.乙方在甲方担任__________岗位，具体职责如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
2.乙方的工作地点为：__________。
二、乙方的劳动报酬
2.乙方的工作时间为：__________。
3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
（1）__________
（2）__________
（3）__________
三、乙方的劳动期限
1.本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。
2.劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。
四、乙方的劳动保护和劳动条件
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。
五、乙方的权益保障
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。
2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加住房公积金。
3.甲方不得侵犯乙方的人身权利，不得歧视、虐待乙方。
4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤。
六、乙方的培训和晋升
1.甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的业务水平。
2.甲方应根据乙方的工作表现和业务能力，给予乙方晋升的机会。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照约定提供劳动报酬的；
（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（6）其他法律、法规规定的可以解除劳动合同的情形。
八、违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。
甲方（用人单位）：2024集美区人力资源和社会保障局
乙方（劳动者）：
签订日期：__________
一、附件列表：
1.乙方个人身份证明文件
2.乙方学历学位证书
3.乙方职业资格证书
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证副本
6.甲方劳动规章制度
7.甲方社会保险缴费证明
8.甲方提供的劳动保护设施和安全条件证明
9.劳动合同文本
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供劳动报酬：低于当地最低工资标准支付工资、拖欠或延迟支付工资。
2.甲方未按照约定提供劳动条件：未提供合同规定的办公环境、工作设备和工作场所。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.甲方强迫乙方劳动：威胁、恐吓、强迫乙方超时工作或强迫乙方完成非合同规定的工作。
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：限制乙方的人身自由、使用暴力或威胁手段迫使乙方工作。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3.劳动条件：劳动者从事工作所必需的物质技术条件和生活条件。
4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。
5.试用期：用
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