- 1、本文档共8页,其中可免费阅读3页,需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
新员工培训管理制度(精选4)
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《新员工培训管理制度(精选4)》旨在建立和完善公司新员工培训体系,提高员工的专业技能和工作效率,增强员工的归属感和责任心,从而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。本制度的制定依据了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及相关法律法规,并结合了公司的实际情况。
1.1提高新员工对公司文化的认同度和归属感;
1.2帮助新员工尽快熟悉工作岗位,提高工作效率;
1.3培养新员工的职业素养,提升公司整体人才素质;
1.4激发新员工的工作积极性和创新精神,促进个人与公司的共同发展。
2、公司人力行政部
文档评论(0)