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综合经理岗位职责说明书

第1篇：综合部经理岗位说明书

综合经理岗位说明书

综合部岗位名称

所属部门综合经理

网络管理员、综合文员、驾驶员直接下级运营总监直接上级

学历、专业知识：大学专科及以上学历，企业管理、人力资源管

理等相关专业。1.任

工作经验2.职

年以上相近管理岗位工作经验。接受过领导力开发、行,2年以上

大中型企业管理工作经验3资

政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训；具有较全面的企

业管理知识和熟悉公司业务

格

以及运营流程；正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热

情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较

强观察力和应变能力。

职责表述：管理体系构建

根据年度经营目标组织，协助运营总监制定、修改、贯彻、落实

各项经营发展战略、1.职

协助运营总监进行年度经营计划及各阶段工作目标分实现企业经

营管理目标。计划，工作

责2.任务

一3.考核重点：制度修改建议的有效采纳率

职责表述：对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修

改建议，并上报运营总监审定

依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分

解、工作计划和实施1.步骤，并报运营总监审定

职

组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位2.

工作

责

指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核3.任务

二

组织部门人员完成年度、月度及周工作计划4.监督部门各项计划

的执行情况，并完成工作总结5.考核重点：部门年度、月度及周计划

完成情况

职责表述：组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策

根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并报运营

总监审批1.制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门

人力资源饱有、需求等情况，2.提交运营总监审批

负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规

划方案3.职

工作根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方

案4.责任务

三

负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案5.负责对

公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释6.为重大人事决策提供

建议和信息支持7.组织建立公司人才库，并组织日常管理8.考核重点：

人力资源规划方案执行程度职责表述：组织开展公司员工的招聘、配

置工作，经运根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括

人员内部调入和调出）1.营总监审批后实施，促进人员的优化配置

职

工作

根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招

聘计划2.责

任务四

制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步面试与筛选，做好

各部门间协调工作等3.有效组织招聘工作，特别是公司年度大规模员

工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率4.考核重点：部门人员优化配

置情况、招聘成本控制情况

职责表述：组织开展公司培训工作

职

根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，

指导制定公司培训1.责

工作

计划，提交总经理审批

五

任务

组织建立内、外部培训讲师队伍2.督导、安排、检查内部培训师

的工作，审核培训课程讲义3.发展外部培训合作机构，负责签订外部

培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作4.指导公司各部门开展各

项内、外部培训5.检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价6.

考核重点：公司培训计划执行情况、培训效果评价情况

职责表述：组织开展公司的薪酬、福利管理

薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，参与公司的薪酬管理制度、

1.并根据公司发展需要适时调整薪酬方案

职

工作

负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并

组织进行发放2.责

任务

六

指导办理员工的社会保障、福利等3.接受员工的有关询问，解释

公司薪酬、福利相关政策及核算方法4.考核重点：员工满意度

职责表述：组织开展公司的绩效管