2023人力资源管理专业知识与实务(4月8日真题).pdfVIP

202348）

人力资源管理专业知识与实务（月日真题

一、选择题

1在培训开发效果评估中体现组织进行培训开发的最终目的,同时也是组织高管最关心的评估是（同时也是组织高管最关心的评估是（

A.学习评估

B.结果评估√

C.工作行为评估

D.反应评估

2.关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是（）［单选题］*

A.用人单位分立，劳动合同终止

B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行

C.用人单位合并,劳动合同继续有效。

D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行

3.公平理论的相关观点包括（）［单选题］*

A.人们不关心自己的绝对报酬

B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C.员工可能纵向比较,也可能横向比较√

D.人们依据客观的投入与产出进行匕墩

4.劳动关系最主要的特点是（X［单选题］*

A.平等性

B.独立性

C.经济性

D.从属性√

5.在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度的是（）［单选题］*

A.理性一感性√

8.内倾T懒

C.感觉一直觉

D.判断一感知

6.从社会保险业务角度看，投保人主要指（）［单选题］*

A.社会保险行政部门

B.用人单位√

C社保经纪机构

D.劳动者

7.

公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）［单选题］*

A.经理信誉

8.

职工董事局监督

C.厂务公开

D.职工代表大会√

9.（）

从组织的战略层次看，人力资源战略属于［单选题］*

A.竞争战略

10职能战略，

C.发展战略

D.企业战略

11当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（）［单选题］*

A.延长现有员工工作时间

B.将部分业务外包

C.招聘新员工

D.实施工作分享√

10.I

西蒙对决策过程的划分阶段不包括（［单选题］*

A.选择活动

B.设计活动

C.发展活动√

D.智力活动

11.通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）［单选题］*

A彳亍动方案

B.愿景

C.使命V

D.价值观

12XY

.在领导风格理论中，与理论相比，理论强调（）［单选题］*

A产出

B.独裁

C指导

D.关怀V

13.

三重需要理论提出者（）［单选题］*

A.弗罗姆

B∙奥尔德佛

C.麦克利兰√

D.马斯洛

14.在管理方格中坐标（1,1）代表领导风格是（）［单选题］*

A.无为而治V

B.任务型

C.理想型

D.中庸式参与

15.

在组织体系中，层次结构又称为（）［单选题］*

A.横向结构

B.职权结构

C.职能结构

D.纵向结构V

16.ERG理论认为三种核心需要是（）［单选题］*

A.安全，自我实现，尊重

B.生存，自我实现，尊重

C.生存,关系，成长√

D.生存，关系，尊重

17.

组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）［单选题］*

A.工会代表

B.企业方代表

C.人民法院代表√

D∙劳动行政部门代表

18.

职能制组织形式的有效适用环境是（）［单选题］*

A.复动态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.简单/静态√

19.

矩阵组织形式的优点不包括（）［单选题］*

A.加强各职能部门协作配合

B》是高组织适应性

C.减少组织机构臃肿√

D.减轻高管负担

20.让应聘秘书岗位的求职者现场操作办公软件，属于（）［单选题］*

A.认知能力测试

B.工作样本测试√

C心理运动能力

D.身体能力测试

21.职称评审委员会备案有效期为（）［单选题］*

A.1年

224年

C.2