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严重违反单位规章制度为由解除劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

鉴于乙方在担任甲方单位职务期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，经甲方核实并依据相关规定，现甲乙双方决定依据相关法律法规和公司内部规定，解除劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议。

一、双方基本信息

甲方单位名称：________________

地址：________________

联系方式：________________

乙方姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

二、解除劳动合同原因及依据

乙方在担任甲方单位职务期间，存在以下严重违反公司规章制度的行为：________________（具体列举违规行为）。乙方的上述行为严重违反了甲方的《员工手册》及《劳动合同》的相关规定，经甲方核实，决定依据相关法律法规和公司内部规定，解除劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方应在本协议生效后的______日内办理完毕离职手续。

四、双方权利和义务

1.甲方有权根据本协议解除与乙方的劳动合同关系，并有权拒绝支付任何形式的赔偿或补偿。

2.乙方应履行工作职责交接义务，确保工作顺利进行。

3.乙方应在本协议生效后立即停止以甲方名义从事任何活动，并归还所有公司财物。

4.乙方应对其违反公司规章制度的行为承担法律责任。

五、违约责任及法律后果

1.若乙方未在本协议约定的期限内办理离职手续或归还公司财物，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。

2.乙方在离职后仍需对甲方商业机密履行保密义务，若因乙方泄露公司机密导致甲方损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若因乙方违反本协议导致甲方产生其他损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：________________（盖章）

法定代表人：________________（签字）

日期：________________

乙方（员工）：________________（签字）

日期：________________

篇2

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

鉴于乙方在甲方工作期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。根据相关法律法规和甲方规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景

乙方在甲方单位工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：________________（具体列举乙方的违规行为）。乙方的上述行为已经严重违反了甲方的规章制度，并对甲方的工作秩序和团队氛围造成了不良影响。

二、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。自本协议生效之日起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

三、离职结算

1.乙方应在协议生效之日起___日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2.甲方应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付乙方应得的薪资和福利待遇。

3.乙方离职后，不再享受甲方提供的任何待遇和福利。

四、违约责任

1.若乙方未在约定的时间内办理离职手续，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方未结算薪资。

2.若因乙方违反甲方规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、保密义务

乙方离职后，仍对甲方商业机密和保密信息承担保密义务。若乙方泄露甲方商业机密，应承担法律责任。

六、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。

七、其他事项

1.乙方离职后，不得损害甲方声誉和利益，不得散布对甲