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浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。
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某企业员工薪酬管理现状及解决对策
摘要
薪酬来源于企业对员工的贡献回报，这种贡献主要指员工为企业付出的时间和精力以及相应创造的价值，企业按照相应的薪酬制度为员工的付出给予相应的报答。而企业人力资源管理中最为重要的一项就是员工的薪酬管理，同时这也是企业对员工最有效的管理方式，通过制定一系列的薪酬制度不仅为员工的付出做出最有效的回报，同时也帮助
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