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医院规章制度管理制度

医院规章制度管理制度

在当下社会，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规

章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的医院

规章制度管理制度，欢迎阅读与收藏。

医院规章制度管理制度1

为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤

制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，

有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。

1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常

调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假

日除外（春节假期共休6天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，

合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。

2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7：50—12：00，

下午14：00—17：30；冬季：上午7：50—12：00，下午13：30—

17：00）。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班

者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、

并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，

一次未佩带，罚款10元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的.出勤情

况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核

实核对。

6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在

岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时

纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以

上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医

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院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部

分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；

8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受

医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期

外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福

利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超

出30天，即可享受医院其他福利。

9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超过

10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款

100元。

10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元；旷工1天扣2天薪

金，另加罚金200元；旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元；连续

旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半

年内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包括基本

工资、福利及奖金。

医院规章制度管理制度2

1、医师检查证实死亡的病员方可进行尸体料理。

2、医师填写死亡通知单，即送住院处，由住院处通知死者家属或

单位。

3、需有两人在场检查死者有无遗物，如钱、票证、衣物等各种物

品，交给死亡家属或单位。如家属或单位人员不在，应交由护士长保

存。

4、当班护士要用棉花塞好死亡病员之口、鼻、耳、肛门、阴道等。

如有伤口或排泄物，应擦洗干净包好。使两眼闭合。穿好衣服