员工离职赔偿及福利保障协议范本2024.doc

员工离职赔偿及福利保障协议范本2024

本合同目录一览

1.离职赔偿

1.1赔偿条件

1.2赔偿金额

1.3赔偿支付方式

2.福利保障

2.1医疗保险

2.1.1保险范围

2.1.2保险费用

2.2养老保险

2.2.1保险范围

2.2.2保险费用

2.3失业保险

2.3.1保险范围

2.3.2保险费用

2.4工伤保险

2.4.1保险范围

2.4.2保险费用

3.离职流程

3.1提前通知

3.2交接工作

3.3离职证明

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3违约责任

6.劳动合同解除

6.1解除条件

6.2解除通知

6.3解除后的权益处理

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律解释

9.合同的生效、变更和终止

9.1生效条件

9.2合同变更

9.3合同终止

10.其他约定

10.1培训费用

10.2知识产权

10.3个人信息保护

11.附件

11.1离职赔偿计算公式

11.2福利保障政策

11.3保密协议范本

11.4竞业限制协议范本

12.签署页

12.1甲方（用人单位）签字

12.2乙方（员工）签字

12.3见证人签字

13.生效日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

第一条离职赔偿

1.1赔偿条件

甲乙双方确认，在本合同签订之日至解除或终止劳动合同之日期间，若乙方因个人原因提出离职，甲方应按照本条规定向乙方支付离职赔偿。

1.2赔偿金额

甲方应支付给乙方的离职赔偿金，按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例支付。

1.3赔偿支付方式

甲方应在本合同解除或终止之日后七个工作日内，将离职赔偿金支付给乙方。

第二条福利保障

2.1医疗保险

甲方为乙方参加医疗保险，保险范围包括疾病、意外伤害等，保险费用由甲方承担。

2.2养老保险

甲方为乙方参加养老保险，保险费用由甲方和乙方按比例共同承担。

2.3失业保险

甲方为乙方参加失业保险，保险费用由甲方和乙方按比例共同承担。

2.4工伤保险

甲方为乙方参加工伤保险，保险费用由甲方承担。

第三条离职流程

3.1提前通知

乙方应提前三十天向甲方提出书面离职申请，并在甲方指定的时间内办理工作交接手续。

3.2交接工作

乙方应在离职前将所有工作向同事或上级交接清楚，确保工作的顺利进行。

3.3离职证明

甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具离职证明。

第四条保密协议

4.1保密内容

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

4.2保密期限

乙方的保密义务自本合同签订之日起至解除或终止劳动合同后两年内有效。

4.3违约责任

乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息而遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1限制范围

乙方在解除或终止劳动合同后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或相似的工作。

5.2限制期限

乙方的竞业限制义务自本合同签订之日起至解除或终止劳动合同后两年内有效。

5.3违约责任

乙方如违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因乙方违反竞业限制而遭受的损失。

第六条劳动合同解除

6.1解除条件

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

6.2解除通知

甲乙双方应提前三十天通知对方解除劳动合同。

6.3解除后的权益处理

解除劳动合同后，乙方应按照本合同约定办理工作交接手续，甲方应支付乙方离职赔偿金和其他应得的待遇。

第七条争议解决

7.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

7.3仲裁解决

如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第八条法律适用

8.1适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2法律解释

本合同未尽事宜，按照法律规定执行