国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案.pdfVIP

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国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案--第1页

国家开放大学《人员招聘与培训实务》形考任务4试题答案

一、名词解释题(答案在最后)

试题1:招聘

试题2:培训

二、判断对错题(答案在最后)

试题3:如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

试题4:有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。()

试题5:目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。()

试题6:培训就是人们经常说的人才开发,二者在内涵和实质都是一致的。()

试题7:在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员

工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()

试题8:在当今知识经济时代,任何人都不可能仅靠在学校学到的东西吃一辈子,都需要接

受培训。()

试题9:员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。()

试题10:培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。()

三、单项选择题(答案在最后)

试题11:人尽其才,才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()

A.人员的甄选与使用

B.人力资源规划的制定

C.培训计划的制定

D.组织结构的设计

试题12:制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下

面哪一项?()

A.工作概述

B.工作任务与职责

C.工作条件与环境

D.工作识别

试题13:影响招聘的内部因素是()。

A.企事业组织形象

B.法律的监控

C.劳动力市场条件

D.国家宏观调控

试题14:人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事,说明了人力资源管理哪项工作

的重要性?()

A.薪酬管理

国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案--第1页

国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案--第2页

B.绩效考核

C.员工培训

D.招聘和选拔

试题15:一般委托猎头公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原

则上是被猎取人才年薪的多少?()

A.0.1

B.0.7

C.0.3

D.0.5

试题16:一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这

90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际

生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()

A.专业定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本

试题17:通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?()

A.人员招聘

B.职业管理

C.员工培训

D.绩效考核

试题18:根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握

职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()

A.自行法

B.生命计划法

C.专家预测法

D.评价中心法

四、多项选择题(答案在最后)

试题19:招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心

B.校园招聘

C.招聘洽谈会

D.人才猎取

E.传统媒体与现代网上招聘

试题20:为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作()。

A.宣传材料的准备

国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案--第2页

国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案--第3页

B.协调与沟通的准备

C.设计招聘会的档次

D.招聘人员的准备

E.设备器材的准备

试题21:与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点()。

A.扩大招聘范围

B.发布招聘信息

C.降低招聘成本

D.解除时空限制

E.提高招聘效率

试题22:员工培训可分为哪几种类型?()。

A.离岗培训

B.技能培训

C.岗前培训

D.在岗培训

E.员工业余自学

试题23:教材认为培训评估影响因素有哪些?()

A.人员流

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