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2023校园招聘月工作方案大全7篇

随着高校招生规模的扩大，学校的竞争压力也越来越大。学校是如何开展招生

活动的下面是小编为大家整理的关于2023校园招聘月工作方案大全，欢迎大家

来阅读。

2023校园招聘月工作方案大全（篇1）

1、招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集

团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的

品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间：20__年x月x日~20__年x月x日

招聘实施时间：20__年x月x日~20__年x月x日

3、招聘小组人员

组长：__副组长：__

小组成员：__

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的

面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理

~物流配送部

（3）招聘人数：20人

（4）招聘方式：面试

（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、

优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程

（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，

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以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生

介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水

平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团

活动经历的基础上，进行初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质

测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行

为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行

为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好

20__年毕业生实习的相关工作。

6、已招聘实习生的培养与安排

（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织

的`新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、技能等方面

来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

（2）、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结

合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考

核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7、实习期考核招聘结束

（1）、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个

阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

（2）、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照

集团实习期间的薪酬规定执行。

（3）、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪

酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、召开本次招聘总结会

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（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。

（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

2023校园招聘月工作方案大全（篇2）

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业

形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职

院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时

也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

1、企业方面

①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良

好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储

备。

③可以让企业更好地