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自动离开合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议，双方经友好协商，共同订立本自动离职合同协议。

一、协议目的

为明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方的合法权益，规范乙方的离职行为，特订立本合同协议。

二、离职定义

本合同中的“自动离职”是指乙方在未经甲方同意的情况下，连续旷工超过规定的期限，导致双方劳动关系自然终止的行为。

三、离职条件

1.乙方有下列情形之一的，视为自动离职：

（1）连续旷工超过十五日；

（2）一年内累计旷工超过三十日；

（3）其他违反甲方规章制度的行为，经甲方处理后仍不改正的。

2.在乙方自动离职前，甲方应尽力与其沟通，了解其旷工原因，给予必要的帮助和指导。

四、离职流程

1.乙方自动离职后，甲方将在七日内以书面形式通知乙方确认离职事实。

2.乙方收到通知后，应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方办理完离职手续后，甲方将出具离职证明。

五、双方权利义务

1.甲方有权按照本合同约定对乙方进行管理和考核，对违反规定的乙方采取相应的处理措施。

2.乙方在离职后应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及内部信息。

3.甲方应根据法律规定支付乙方应得的薪资及福利待遇。

4.乙方在离职后应遵守相关法律法规，不得损害甲方的声誉和利益。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定自动离职的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

2.乙方在离职后违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

3.甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲、乙双方的雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方自动离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方自动离职的情形、双方权益及义务，以保障甲、乙双方的合法权益。

二、自动离职定义

本协议所称自动离职，是指乙方在未经甲方同意的情况下，单方面终止劳动合同关系，并离开工作岗位的行为。

三、自动离职的情形

乙方有下列情形之一的，视为自动离职：

1.未经甲方同意，连续旷工超过____日；

2.违反甲方规章制度，情节严重；

3.违反诚信原则，隐瞒重大事实或提供虚假信息；

4.其他符合自动离职定义的情形。

四、双方权益及义务

1.甲方有权对乙方进行考勤管理，并有权按照公司规定对乙方进行处罚；

2.乙方应恪守诚信原则，履行劳动合同约定的义务；

3.乙方自动离职后，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系；

4.乙方自动离职后，需在法定期限内办理工作交接及工资结算等事宜；

5.乙方自动离职后，仍需遵守甲方保密义务及其他相关约定。

五、法律责任与约定

1.乙方自动离职行为构成违约的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的实际损失；

2.本协议签订后，乙方仍需在法定期限内为甲方保守商业秘密及其他机密信息；

3.若乙方违反本协议的任何约定，甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

六、争议解决方式

如双方因本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）